执行力差，大多是管理无能：高层控方向、中层提效率、基层抓团队！ / 开普饭

企业执行力是个老生常谈的问题. 无论对于任何行业来说,只有宏伟战略和优势产品都是远远不够的,决定成败的关键在于具体工作是否可以顺利推进与落地,搭建起现实与愿景之间的桥梁. 执行力,就是基层员工的战斗力 ...

许多企业都喜欢执行力强的员工,因为在一定程度上,执行力也代表了企业的竞争力. 然而,大部分企业总是把执行力聚焦于个体,忽略了系统.健全的顶层设计才是其根本保障,一旦出现执行不到位或其他问题,就只会怪罪 ...

看到一个很有意思的提问: 很多领导总认为员工执行力不行,导致自己的战略规划执行不下去.但其实,这是领导管理无能的表现吧,你们怎么看? 要我说,这个问题的答案,取决于是谁来问. 什么意思呢?我将分三个部 ...

团队要出成绩,员工要有超强的执行力.而部门经理经常抱怨员工执行力差的原因,其实要从自身来找. 没有执行力一切等于零. 员工没有执行力,无外乎两个原因:一个是领导无能,一个是制度无能!个别员工执行力差是 ...

执行力差.有拖延症的人,大多有一个万能借口,叫做"我没准备好". 实际上,在成年人的世界里,想做一件事,永远都没有"准备好"的时候.就像你在学生时代,考试之前, ...

家电市场的促销活动不是多,而是少:同样,对于家电厂商来说,不是促销活动没效果,而是促销活动执行力差.那么,家电促销活动"嫌多却很少"."做了没效果"症结,又是什 ...

作者:酵母酵研院来源:创业酵母(ID:chuangyejiaomu) <致加西亚的信>传入国内之后,陆续成为很多企业管理者眼中的"圣经",有的管理者会采购一批书分发给 ...

在企业管理咨询服务中经常会遇到这样一个问题:如何解决企业执行力差的问题? 谈到执行力很多企业老板并不陌生,但执行力差却已成为了很多中国企业的管理通病和制约瓶颈,尤其是在一些国有企业.中小型民营企业和家 ...

员工执行力差的五大原因 1.员工不知道干什么 2.不知道怎么干 3.干起来不顺畅 4.不知道干好了有什么好处 5.知道干不好没什么坏处解决执行差难题的五大方法: 1.目标明确目标明确就是要落实指标 ...

执行力差，大多是管理无能：高层控方向、中层提效率、基层抓团队！