优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！ / 开普饭

主播 | 筱小我们今天和大家分享一个心理学效应,今天的内容,是写给各位"管理者们"的,我说的管理者,是广义上的管理者. 也许你本身就是一个老板,你肯定需要管理员工:也许你为人父母 ...

说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位.但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了. 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要"不择手段"的挽留 ...

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近年来有很多员工在进入社会工作之后,都希望自己能够更加合情一些,大家被复杂的人际关系所困,不知该如何找到自己的定位,也很难在职场中占据一席之地,这往往就是因为一些领导作为管理者,他们在欺负员工的时候让 ...

导语:中层管理者是公司的骨干,但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者,其作用和贡献往往容易被忽视.然而,在企业的组织架构中,中层管理者真正的影响力到底有多大呢? 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

当前已经进入Q4阶段的下半场,在冲刺业绩的时候,也会考核员工.但考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜:做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机. 这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立 ...

每一个人都有自己的梦想或职业规划,当我们的平台无法满足员工的时候,他必然会选择离开. 想留住人才的员工,长期的为你创造价值,我们应该怎么做呢? 如果你无法留住人才: 1.好不容易培养的人,可能会自己创 ...

打开凤凰新闻,查看更多高清图片在职场上,好像总存在着这样一个现象"该走的不走,不该走的却又走了".很多职场人士对于在职的同事或工作总是不知道珍惜,认为已经不在的或没有拥有的或者辞 ...

员工离职原因希望看看外面的世界, 累了,想换个行业, 帮亲戚打工, 职业生涯碰到了天花板, 回家乡发展, -- 但,当Ta们都离职了以后, 你才发现--以上的都不是! Ta只是到隔壁竞争对手那里了( ...

左手职场.右手采购有故事.有方法.有工具 2021年3月30日这是2021年第015篇原创文章总第404篇原创文章全文1648字,阅读时间约5分钟前几天,我在领英上发了一个帖子:<如何 ...

优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！