优秀员工提出离职要挽留吗？怎么挽留？ / 开普饭

最近聊了好几个跳槽成功的案例,也看到了很多谈薪成功和失败的案例,这些会慢慢写出来. 当然,更多的感悟,是打工人和老板直接,不可调和的矛盾,薪酬问题. 在大多数老板面前,薪酬是最核心的"性价比 ...

常常有人提出这样的问题:为什么老板总是耳朵根子软?怎么办? 细细分析总结一下,原因大概有以下几种原因: 1.人人在老板面前表现都积极,反应问题的角度都是替企业着想,老板觉得都很不错,这个说的有理,那个 ...

铁打的硬盘流水的兵,人员流动本是一个正常的事情,为了保障离职员工工作的顺利交接,甚至为了新人招聘补充,避免工作受影响,一般企业都会规定离职员工的工作交接期,劳动合同法也做了相应规定,要求离职员工提前3 ...

第一.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗.根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 第二.用人单位法定调岗情形.单位可以调岗的法律依据是&l ...

打开凤凰新闻,查看更多高清图片在职场上,好像总存在着这样一个现象"该走的不走,不该走的却又走了".很多职场人士对于在职的同事或工作总是不知道珍惜,认为已经不在的或没有拥有的或者辞 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

当前已经进入Q4阶段的下半场,在冲刺业绩的时候,也会考核员工.但考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜:做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机. 这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立 ...

每一个人都有自己的梦想或职业规划,当我们的平台无法满足员工的时候,他必然会选择离开. 想留住人才的员工,长期的为你创造价值,我们应该怎么做呢? 如果你无法留住人才: 1.好不容易培养的人,可能会自己创 ...

要不要用加薪来挽留? 注意,评估偏主观,不够客观,员工的认同度也不高,以他作为加薪的依据是站不住脚的,是很难得到员工的支持和认可,因此造成了很多不必要的内部攀比. 所以好多企业的薪酬都是保密的,我曾经 ...

人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局. 01 一封辞职员工的信发人深省领导您 ...

导语:中层管理者是公司的骨干,但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者,其作用和贡献往往容易被忽视.然而,在企业的组织架构中,中层管理者真正的影响力到底有多大呢? 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

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