我在体制内老老实实干了27年，因为没有背...

我在体制内老老实实干了27年，因为没有背景58岁还是“副处”，我发现那些“既得利益者”都懂这7条人际关系“潜规则”

1、在体制内打拼，平时最好夹着尾巴做人装孙子，因为嫉妒你的人永远比欣赏你的人多，但有时候必须有个性，必须鹤立鸡群，否则，没人发现你的光芒，又怎么提拔你重用你呢，如何把握这个度呢，关键要善于抓住主要矛盾，有些矛盾根本无解，有些矛盾根本无需去解。每一次都能抓住主要矛盾并且解决了，你就是赢家。

2、在为人处世中，别的能力有没有，至少表面上看不出来，但有两个能力必须超越常人才能出类拔萃，一是惊人的酒量，二是超人的记忆。酒量好不是让你当酒鬼，而是通过喝酒表达自己的服从性和诚意，在人情社会大家都承认这一套，不会喝也行，只有能让别人知道你诚意即可。记忆了超人不仅能熟悉记住陌生人的姓名，还能记住交往细节，因为每个人都想要的是偏爱，而超人记忆则恰恰能满足这种心理需求。

3、农耕社会是一个关系社会，所谓发展人脉关系，其实就是自己没关系借用别人的关系。一个人值不值得交往，你就看他的社会关系，社会关系不仅决定着他的层次，还决定着他的未来。中层高层的人，有稀缺资源的社会关系，谁都想结交，低层没有利用价值的社会关系，谁都会避而远之。贫居闹市无人问，富在深山有远亲。

4、在职场中如何处理上下级关系，所谓上下级就是等级，在等级社会中社会结构是一种次序结构，任何试图破坏这种结构的人，都会身败名裂。在职场中，不要动不动就对上司不满，因为你没资格。更不要和上司对着干，这种短视的行为，换来最好的结果也是两败俱伤，不可能成为赢家。

5、在职场中，同事之间，要么是仇人，要么是路人，要么是情人，根本不可能是朋友，因为同事关系就是竞争关系，有竞争就会有利益冲突，面对利益冲突，再好的关系也经不起考验，同事永远不会希望你比他过得好，这是人性，不要觉得同事热情就是朋友，冷漠就是仇敌，其实一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。

6、在职场中哪种人会被提拔，不是拍马溜须的人，也不是跪舔愚忠的人，而是能帮领导排忧解难的人。职场就是利益场，利益场就是矛盾场，很多矛盾并不适合领导出面解决。那些默不作声却知道领导想要什么，并且悄无声息地替领导办好，这种人领导一定会重用，而且会永远把他留在最重要的位置。

7、在人际交往中，权谋套路绝对不等同于阴谋诡计。权术其实就是权力驾驭术，连权力都无法驾驭，又如何能获得权力呢。权谋只有超越了合法范围才叫阴谋诡计。而在游戏规则之内应用那叫智慧。试问，古今中外有哪一个成功者是靠忠厚老实胜出的。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

笔者把几十年的交际应酬经验汇集成书，《中国式人际关系99条操纵术》详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，教你如何打通人际交往的穴道，快速拓展你的人际交往圈。让你用人脉撬动财脉，订阅专栏点击图片下方“看一看”#我要上头条##2020生机大会#