企业的天花板，居然是老板！（不服来辩） / 开普饭

管理咨询.培训及其他合作请联系 010-62557029,13611264887(微信) 成就人才最大的成就企业家对人才,尤其是对企业里的准企业家人才.创新人才应该更多一些包容和正向激励,看人多看他 ...

以正治国,以奇用兵,以无事取天下. 一个企业的大小并非在人力.物力.财力的多少而在于企业家本人的境界正如下棋一般高手就比常人看得深.看得远 "水唯能下方成海,山不矜高自及天" ...

道成咨询研究各个企业发现一个现象:当企业成长到一定规模之后,要想形成持续稳定的经营盈利模式,往往感到发展有些力不从心了.主要集中体现在公司创始人自身已经成为公司发展的瓶颈:公司管理水平严重滞后于公司业 ...

身随境转,境随心转一个厕所的老鼠和一个粮仓的老鼠.是什么决定了他们的命运,如果把两只老鼠调换位置,他们的人生肯定会截然不同. 这就告诉了我们,一个人的能力很重要,但如果没有好的环境,再大的能力也无法 ...

赛场上,战无不胜的队伍几乎是不存在的,在比赛过程中,总会暴露出各种问题.从另一个角度来说,一个战队总是要在暴露问题和解决问题中逐渐变强.而在这一过程中,教练起着决定性作用. 正所谓"当局者迷 ...

导语:企业发展到一定程度往往会维持在这个规模不再成长了,看上去是企业不再成长,其实是老板不再成长了,那么是什么原因让老板不再成长了呢? 路径依赖让身份错位任何一家规模企业都是从小企业做起来的,但是小 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 老板的思维决定企业的天花板,高度不够会把企业拖垮. 人不是有钱的时候来学习,而是想要发展, 你就必须来学习,需要未雨绸缪. 老板必须成为一等一的社会学家, ...

企业纳税多,很多老板这样做!合理节税税务系统监管越来越严格,但是,买卖发票,虚开发票还是会存在,企业这样做虽然会降低企业的税负压力,但企业的税务风险会上升,让企业有风险,不利于企业的发展.买卖发票, ...

七年. 日盼夜盼了七年. 当所有人都以为不会再等到的时候. 消息传来: 原班人马全部回归. 一如七年前那般,他们的回归又创造了一个奇迹. 什么奇迹? 也许你已经猜到了. 漫改界的天花板-- <浪 ...

上一篇讲了老板要分权! 权要大不要多,集权太过就是自讨苦吃! 老板要制衡不要被制衡! 往往很多公司太过于依赖一个人才,导致老板被掐脖子. 所以关键岗位上一定要有副职. 有条件的总经理.总监.经理后面都 ...

一.老板要有大格局与大梦想! 是不是好员工,不是员工自己决定的,而是企业的体制决定的. 体制决定了员工给谁干的问题. 给自己干,员工就会自动自发的干,玩命的干. 如果是给老板干,员工也会玩命的跟老板对 ...

企业的天花板，居然是老板！（不服来辩）