员工因违规报销差旅费,公司能否以此为由解除劳动合同?
相关推荐
-
关于旷工、调岗、经济补偿金……原来如此!请看2019年度劳动人事争议仲裁典型案例(上)
为着力强化全市劳动人事争议调解仲裁队伍业务能力和整体素质,切实提升服务质量和工作效能,在促进全市劳动关系和谐稳定,更好地保障和服务民生方面作出更加积极的贡献,根据工作安排,无锡市人力资源和社会保障局决 ...
-
员工未告知婚姻状况,公司以欺诈为由解除劳动合同,合法吗?
作者:广森律师 导读:张三在做入职登记时填写婚姻状况为"未婚",入职数月后怀孕,李四公司认为张三隐瞒了恋爱及婚姻状况,构成欺诈,劳动合同应属无效,李四公司的主张是否成立? [情景案 ...
-
公司以员工与领导发生争吵并扰乱了办公秩序为由解除劳动合同,应提供相应的证据
裁判要旨:因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任. 案情简介: 张某自2017年6月5日入职天津某购物中心有限公司处,双方签订劳动合同,期限自2017年6月5日至2018 ...
-
【不是省,这是违法!】公司解除劳动合同,为什么必须通仲裁或法院,公司才支付违法解除劳动合同赔偿金!
来源:网络 王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...
-
一公司以 “试用期不合格” 解除劳动合同被判败诉
法院:未约定试用期标准却以"不合格"为由解除劳动合同不合法 近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以"试用期不合 ...
-
昆山一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉
本报讯近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以"试用期不合格"为由解除劳动合同违法,应予以撤销,并承担赔偿责任. 2019 ...
-
员工上班打伞被解雇,法院判决:解除劳动合同合法合理
网上经常有网友爆料公司的奇人奇事,近日,深圳某家公司出现的 "奇葩景象"引发热议.在这家公司角落的工位上,经常撑着两把伞,工位位置在角落,这伞既不是遮阳又不是挡雨,难不成这伞还有什 ...
-
合伙人不愿承担公司债务可否被解除劳动合同
咨询:张某与公司签订了劳动合同含股权协议,协议规定张某每完成一项技术任务将得到公司5%的股权转让,在张某满足技术入股条件后却逢公司债务危机,<全体股东大会决议>明确,包括张某在内的合伙人愿 ...
-
约定员工自行缴社保,公司报销,多年后员工反悔要经济补偿能否支持?
龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司,担任成都办事处客户经理. 双方于2003年3月1日及2007年7月1日签订的劳动合同均约定龙小芸工资已包含养老及医疗保险,由龙小芸根据当地社保机构要求自 ...
-
公司名下没有车,员工想要报销加油费怎么办?这个会计的处理太赞了!
会计经常会遇到这样的难题: 公司名下没有车,过路费.油费怎么才能在公司报销? 缺少进项,又不想全额交税怎么办? ...... 老师今天一起给大家解答. 问题1 公司名下没有车,员工想要报销加油费怎么办 ...