关于旷工、调岗、经济补偿金……原来如此！请看2019年度劳动人事争议仲裁典型案例（上） / 开普饭

损招① 掌握技术后跳槽,用该技术入股这是一个比较早的案例.某公司为知名继电器生产厂商,张某于1983年大学毕业即入职该公司.该公司与德国西门子公司签订技术转让协议,并派包括张某在内的员工去当时的西德 ...

在很多企业里经常发生员工被调岗甚至降薪的情形,企业认为自己有权根据管理需要对员工进行岗位调整,员工应该服从公司的安排.而员工认为,无故的调岗甚至降薪是一种惩罚,甚至会影响到自己既得的切身利益. 而且呢 ...

"双减政策"一落地执行,孙茜就知道自己的日子要不好过了.她是某家教育培训机构的课程研发人员,市场的迅速缩水让教培行业不得不重新考虑业务布局,孙茜所在的公司也不例外. 这天领导将孙茜 ...

来源一:环境部部长信箱,主要回复内容:根据<国民经济行业分类(GB/T 4754-2017)>,以合成树脂(高分子化合物)为主要原料,经采用挤塑.注塑.吹塑.压延.层压等工艺加工成型各种制 ...

出于管理上的需要,单位人员调动是常事.人员调动前需要与员工协商,但如果员工因为不满意公司调岗的决定而离职,公司需要支付经济补偿金吗?针对这个问题,宸轩律师为您详细介绍一下. 员工可能考虑到调岗后的工作 ...

程阳鞠海艳威科先行劳动法库昨天作者丨程阳鞠海燕机构丨兰台律师事务所 <劳动合同法>第三十八条.第四十六条.第四十七条[1]规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者 ...

第一.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗.根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 第二.用人单位法定调岗情形.单位可以调岗的法律依据是&l ...

事件过程说明: 2-13 通知调岗到项目部,我拒绝,协商未果.(我现在岗位是产品研发部门的产品需求分析师,调整后是项目部门的项目系统分析师) 2-17 HR主管再次沟通,不接受调岗只能主动离职,协商未 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

关于旷工、调岗、经济补偿金……原来如此！请看2019年度劳动人事争议仲裁典型案例（上）