绩效考核结果出来了，怎样应用才能有效激励员工持续打胜仗？ / 开普饭

第一章总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质.高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励.自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ...

前面我用几篇文章讲了KPI常用的几个案例,从案例当中我们来反思KPI存在的一些重要问题. 第一,其实KPI它不适合做利益驱动,我经常说KPI用来做综合的评估是非常好的. 还有KPI它是强调高目标的,它 ...

经济学和金融学教授杰克·弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:"你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或者按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不 ...

导读:绩效管理时现代人力资源管理的核心,做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段. 绩效管理是现代人力资源管理的核心,做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段.但企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性,绩效 ...

21世纪,口腔行业在不断发展,牙科需要顺应时代的潮流,做到与时俱进.开拓创新.想要实现这一点,必须完善绩效考核,否则员工懒惰.怠慢的问题无法解决,长此以往形成劣币驱逐良币的局面.那么,牙科要建立一个公 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造珍谋钧略营销管理社区,点击加入年关将至,盘点业绩,回顾成绩,展望未来,大家都挺忙,除了以上这些事,还有一件事,可 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

近日,国家卫生健康委和国家中医药局联合制订印发了<推进妇幼健康领域中医药工作实施方案(2021-2025年)>(以下简称<实施方案>). <实施方案>以完善制度.规 ...

绩效考核结果出来了，怎样应用才能有效激励员工持续打胜仗？