如何才能保证绩效考核的有效性呢？ / 开普饭

作者:郑春国(阳光电源OD经理) 现象呈现 2018年元旦返程,晚上18:45的动车,本应该和平时一样按照自己的计划顺利到达的过程出了一点变动: 1. 预估到节假日,应该人很多,就特意购买了动车一等座 ...

导读: 较为正式的定义认为,执行力是指贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把企业战略.规划转化成为效益.成果的关键,其中执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力以及完成任务的程度.经过多年的国内 ...

导读:绩效考核是指企业根据自身的战略目标与经营重点,设计出针对不同层级.不同岗位的员工的考核指标,对员工的工作行为以及工作业绩进行考核,并把考核结果用以制定薪酬标准.职位晋升以及淘汰,同时也用于引导. ...

无论是对组织还是对个人,考评的内容不同,考评的应用方式也就不同.比如,工作业绩考评结果与能力态度考评结果的应用是不一样的,前者更多是用在奖金分配上,后者更多用于评选先进.选拔任用.能力发展.文化建设等 ...

21世纪,口腔行业在不断发展,牙科需要顺应时代的潮流,做到与时俱进.开拓创新.想要实现这一点,必须完善绩效考核,否则员工懒惰.怠慢的问题无法解决,长此以往形成劣币驱逐良币的局面.那么,牙科要建立一个公 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造珍谋钧略营销管理社区,点击加入年关将至,盘点业绩,回顾成绩,展望未来,大家都挺忙,除了以上这些事,还有一件事,可 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

如何才能保证绩效考核的有效性呢？