最基本的，往往是最有效的！从一次懊恼经历反思HR管理有效性 / 开普饭

2020人力资源如何进行新的配置和协同?一站式人力资源服务供应商佩信集团,与中国领先的人力资源媒体公司HRoot联合发布<2020人力资源协同三部曲>,分别从HR与业务协同.与情境协同.与 ...

<百战归来,再学习> 1.不能找出D员工的管理者本身就是D, 不能驱同管理者找出D员工的HR必须是D! 2.干部是自己打出来的!人才是选/拔出来的,不是培训出来的: 3.发挥分配的杠杆与导 ...

如今,组织在VUCA环境中开展活动,在这种环境下,劳动力发展的主要动力可能是劳动力.在知识密集型经济中,员工是主要的差异化因素.当今的VUCA环境要求组织提供快速,创造性的答案,以有效地适应新环境. ...

做人才发展之前,作为每一个人力资源的从业人员,首先要理解公司的战略,知道你公司的战略是什么,是任何人力资源工作的前提.因为战略是所有人力资源工作的方向,HR的目标.手段.方法.工具一定是围绕组织的战略 ...

11月参加了中国eHR年会,eHR是指人力资源电子信息化,在互联网时代的浪潮下,HR管理思想的落地越来越依赖信息系统的支撑,因此顶尖eHR所取得的最新实践,也无疑代表着整个HR领域未来的方向. 结合本 ...

你好,我是吴不懂(LEO),和你一起坚持终身学习的88后创业者 [吴不懂和他的朋友们]对话专栏正式开通,专栏第1期对话的朋友是世界500强人才发展专家何欣老师,希望把何欣老师18年世界500强的人才管 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

我们发现不少HR把自己定位为领域专家,但专家的一些职责是和咨询公司的作用是重叠的,特别是一些项目型工作.所以首先你要去考虑,你和咨询公司有什么不一样?什么是咨询公司不能做的?如果相互是可以替代的,要么 ...

管理,就是"定计划.抓落实" 始于计划,终于改善:先有计划,才有落实:计划到位,事半功倍:计划紊乱,手忙脚乱! 年度计划,是企业一整年的发展蓝图,如何合理制定,无疑是企业一年中最为 ...

根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

枣树喜温,对气温要求较高,且早市发芽比较晚,所以栽植时间一般在4月底5月初.栽植时需要根据土层厚度和品种的生长长势而决定.一般土层薄.生长势弱的品种,行距6-7公尺,株距3-4公尺,每亩栽23-37株 ...

说起我们中国人起名,就不得不提其中的辈分. 中国人排资论辈由来已久,"辈分"又为"辈份",清末小说<官场现形记>第二十五回就写道:"你父亲 ...

健康管理师试题(含答案) 一.单选题(相关答案以及解析尽在优题宝app) 1.在以下食物中饱和脂肪酸含量最低的油脂是 A.鱼油 B.猪油 C.牛油 D.羊油 2.限制氨基酸是指 A.氨基酸分较高的氨基 ...

随着人们生活水平的日益提升,有关于健康服务方面的需求日益增加,相关行业也越来越需要专业人士的加入.健康管理师证书是进入健康管理行业的一个必要的前提条件,对于想要从事相关行业的小伙伴们来说是非常有必要的 ...

Thanks for your attention QA人员本身就是一个组织的质量管理岗位,需要由综合素质相对高.业务能力相对强的人员来担当.人员管理体现在"选.育.留.用"和&q ...

同时,文章提到,"国家版权局公告的著作权许可使用费标准.著作权集体管理组织实际发放著作权许可的收费标准以及本案红馆公司实际向著作权集体管理组织交纳的费用,均一定程度反映了同类作品的市场价值, ...

最基本的，往往是最有效的！从一次懊恼经历反思HR管理有效性