任正非：人才不是企业的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是 / 开普饭

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载作者:杨爱国福利:公众号后台回复"华为"免费下载<华为人力资源管理实践全案> 01 业务转身HRBP 人力资 ...

得人才者得天下. 房地产行业最重要的三个因素-钱.地.人.新形势下,解决问题的最终落脚点都将回归于"人"本身. 越来越多的房企对懂战略.运营.人性的HR人才迫切需要.越优秀的HR, ...

根据三茅网发布的<2019年中国HR生存发展现状>可知,最赚钱的模块是OD/TD/LD(组织发展/人才发展/学习发展),平均薪酬高达13083元,是基础人事5066元的2.6倍! (数据来 ...

<人力资本管理>专访索尼中国有限公司人力资源副总裁 Catherine Jin女士撰文 | 李硕说起索尼,很多人都不会陌生.作为全球知名品牌,无论是电子设备还是影音内容,索尼伴随着几代 ...

年终了,又到了制定战略的时候了,如何制定好企业未来的战略,是企业性命攸关的事. HR如何制定好未来的人力战略,这份集团三年战略规划,是个不错的学习模板.内容比较多,以下是部分内容,需要完整版的,可以免 ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

2021-02-24 17:47 华夏基石e洞察本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),作者:夏惊鸣(华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO),头图来自:< ...

任正非说:"华为人,都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才."你怎么看? 我就想问一句你还招人吗,初中学历的,你要吗?哈哈哈,这句话真的太土豪了,确实拿到的钱多了,再加上公司又 ...

2016年,一位北大MBA女教授到华为讲座,等她下了飞机坐上专车,才发现来接她的司机竟然是任正非.女教授受宠若惊的说:"没想到!您亲自来接我!这恐怕是世界上最贵的司机了!"任总回答 ...

企业如何过冬天?雷军有3个建议,而任正非的思想太让人佩服了

2016年,一位北大MBA女教授到华为讲座,等她下了飞机坐上专车,才发现来接她的司机竟然是任正非.女教授受宠若惊的说:"没想到!您亲自来接我!这恐怕是世界上最贵的司机了!"任总回答 ...

任正非为啥从不把功劳归于自己?想通了这个问题,你才能带好队伍

任正非认为,正职要强调战略洞察力,决断力,理解力,要敢于进攻:副职强调理解力,执行力,要精于管理.正职副职是一种狼狈分工关系. 任正非要求华为的接班人要具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力. ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

任正非：人才不是企业的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是