天心学院商业智库：如何打破组织“沉默”顽症 / 开普饭

阅读好的决策不是从'众口一词'中得来的.好的决策,应该以互相冲突的意见为基础,从不同的观点和不同的判断中选择.所以,除非有不同的见解,否则就不可能有决策.这是决策的第一条原则.".(彼得. ...

两个场景不知道你有没有遇到过这样的场景: 办公间里响起电话,一位职员接起电话:"请问你找谁?-- 你打错了."过了10秒钟,他隔壁的职员桌上电话响了,原来是找这位职员的.电话里的 ...

颠覆性变化会带来不确定性,我们会抵制它,因为它令人不舒服.不确定性会产生各种情绪,可能是观点两极化,可能导致关系破裂. 克服不确定性需要技巧和灵活性,也是领导者和团队进行有意义工作的机会. 作为不确定 ...

不奋斗,华为就没有出路."近日,华为技术有限公司总裁任正非在公司内刊<华为人>发表题为"天道酬勤"一文.文中,对此报道的"胡新宇事件"和之 ...

天心学院陈飞院长在沃尔玛的货架上,隐藏着中国人最为公开却鲜为人知的购物秘密与沃尔玛大面积的生鲜"菜市场"相比,它的经理办公室小得可怜--10多平方米的空间里只有两张桌子,它们 ...

天心学院陈飞院长贪大求洋.急功近利.急于求成,这些虽能满足一时之快,却难铸造百年强企.这些不等式,是中国企业成长过程中不能回避的现实问题,也是做大做强做久必须逾越的高山. 现在国内多家媒体以及美国 ...

老板对员工的感恩,从经济利益的角度来看,它是能够转化为实实在在的"生产力"的,是一种绝佳的获取经济利益的工具. 1.老板感恩就是一种"生产力" 老板希望员工对自 ...

近年来,国内市场以"渠道"为中心的营销模式,因遭遇消费者理性化程度以及零售业集中度的提高,出现了深刻的危机.许多专家大声疾呼:"最重要的事是理解消费者". 产品 ...

天心学院陈飞院长在文盲遍地都是的年代,小学毕业的人就可以算是"半个秀才": 等到高等教育有了一定的发展,大学生便成了知识分子的象征: 如今,拥有博士学位的人(最好是海归)才会让 ...

天心学院陈飞院长海尔成功执行力的秘密到底是什么?一句话:靠海尔企业文化!让企业文化打造企业执行力,让企业文化培育员工创新意识! 管理无小事,海尔就是从身边小事抓起,通过一些载体比如说内刊,企业电视 ...

两个人过日子,难免因为生活习惯的不同而磕磕碰碰.于是夫妻双方往往迫不及待地想要去改变对方的习惯,以适应自己的生活方式.但遗憾的是,双方为了改造另一方而使出浑身解数筋疲力尽时,收到的效果往往微乎其微.是 ...

天心学院陈飞院长作为全世界最大的便利连锁店,我们总是认为7-Eleven是那些提供饮料和小吃的亮着灯的小店,在这些地方,是不会获得什么有关管理的智慧的.其实,作为一家在18个国家开设有36,000 ...

天心学院商业智库：如何打破组织“沉默”顽症