高瓴张磊：组织生态系统的4层含义 / 开普饭

作者 / 刘文新电影<长津湖>,大家看了都很激动,热血沸腾,其实我们更应该看到这是一支铁军在行动,既表现了志愿军坚强的战斗意志,又体现了"军令大于天"的行动力. 一支 ...

组织发展专家埃德加·沙因(Edgar Schein)将组织文化描述为一种共同的基本假设模式,该小组在解决外部适应和内部整合问题时学到了这些知识,这些工作已经足够有效,可以被认为是有效的,因此可以作为新 ...

传统企业在经营过程中总是会存在着各种各样的问题,虽然可能会存在一些行业上的差异,但本质问题是一样的,主要有:集权化管理.信息孤岛.拍脑袋决策. 1. 集权化管理大多数传统企业采用集权化管 ...

红杉汇 · 3小时前关注心系长远的战略思考才是企业领导者应该具备的基本能力. 编者按:本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),作者:洪杉,36氪经授权发布 ...

导语随着知识经济2.0的深入发展,全球经济格局正在发生巨大的变化,企业亦需要进行组织变革.这种新的动力不仅会在产品设计.市场机制和价值交付流程方面掀起一波深刻的创新浪潮,而且还将大大提高组织之间相互 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ...

高瓴资本投出过腾讯.京东.滴滴.美团--张磊的投资理念非常值得我们深入研究. 接下来,跟随小编一起来看看吧~ 看似赌博all-in腾讯张磊投出的第一个项目就是腾讯.2005年,当时腾讯的市值只有十几 ...

又告别一位投资大师. 据耶鲁大学官方公布消息,5月5日晚上耶鲁大学首席投资官.也是高瓴资本张磊的投资入门导师大卫·斯文森因癌症病逝,享年67岁. 很多朋友都在<价值>这本书里,读到过关于张 ...

一家企业拥有什么样的人才,往往决定了这家企业的效率和边界. 高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如 ...

03:36/01:15:12 当前音量:100% Loaded: 15.69% 完整版|张磊说"价值":长期主义是价值的核心理念他不会真的去问自己的内心,自己真正想干什么,他眼里 ...

读好书交高人会众友 @爱读邦 aidubang ◆ ◆ ◆ 01:11 作者:高瓴来源:上海量子传媒网络吸引和尊重人才是每一名创业者或企业家必须高度关注的问题.一家企业拥有什么样 ...

高瓴张磊<价值>读书笔记:21则投资金句,振聋发聩! 1.三个投资哲学:守正用奇:弱水三千但取一瓢,桃李不言下自成蹊:风物长宜放眼量,高筑墙,广积粮,缓称王: 2.理念.品质:超长期主义. ...

作者:张磊来源:<价值> 1.三个投资哲学:守正用奇:弱水三千但取一瓢,桃李不言下自成蹊:风物长宜放眼量,高筑墙,广积粮,缓称王: 2.理念.品质:超长期主义.延迟满足.自我驱动.终身 ...

高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如何寻找靠谱的人,张磊在书中提到,需要从4个维度来看,按这个标 ...

高瓴张磊：组织生态系统的4层含义