传说中的“PBC绩效管理体系”与KPI有何不同？ / 开普饭

绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果.企业的绩效有普通员工绩效与管理者绩效之分,二者绩效管理的侧重点不尽相同.对于管理者而言,除了具有普通员工绩效的全部内容, ...

编辑有无战略已经不是衡量一家公司能够成功的依据 -- 无论是优秀的公司还是平庸的公司都有战略,但战略的执行力如何却是区分它们的标志. 卓越的公司在战略制定方面也不会花费更多的时间,秘诀在于战略的有效 ...

导语:战略层层解码是战略落地的关键.然而在实际的业务场景中,很多企业在战略制定后,缺少有效的战略解码环节.往往是部门主管把任务一领,简单开个会,把公司任务一布置,下面人就开始干了.结果干着干着就发现问 ...

管理咨询业务或其他合作请加微信s13611264887 建设以战略为导向的绩效管理,你不可不知的八大关键点一个企业真的要推行战略绩效管理,首先必须从机会导向转向战略导向,企业必须要有清晰的战略.清晰 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

Part1 绩效管理一.绩效管理定义绩效管理就是组织用来确定绩效目标.评估业绩表现.识别业绩实力.发展需求,从而实现经营战略的系统. 既然绩效管理是一个系统,就不是单独某一项动作或几个动作,需要 ...

高绩效365学院圈主:战略绩效管理 7成员进入圈子

全面解读阿里巴巴绩效管理体系 @郭朝刚谈管理郭朝刚:奇哲创始人.中管院客座教授.高级人力资源管理师.

全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是优化财政资源配置.提升公共服务质量的重要举措.为进一步深化绩效管理改革,提高财政资源配置效率和使用效益,北京市人大常委会预算工委借助 ...

客户行业交通运输行业问题性质绩效管理体系客户背景江苏省某交通投资集团公司成立于2001年,其业务涉及高速公路投资.经营.维护及配套服务,远洋.沿海运输.交通工程建设,港口物流等多个领域. ...

市场细分与定位 <如何搭建营销绩效管理体系>之十四市场细分与定位,属于战略管理的范围,如果企业想营销绩效有好的表现,就必需做好市场细分之工作,通过市场细分,让企业减少.或回避竞争,从而取 ...

企业要开展绩效考核工作,核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现.要实现战略目标,人是其中最关键的因素.如何使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力,使公司具 ...

传说中的“PBC绩效管理体系”与KPI有何不同？