特岗教师和教师招聘的区别

特岗教师和教师招聘的区别

特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的“特”就特在三年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要三年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。

1、特岗教师聘期-般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业特岗教师聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担。

2、编制不同，招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

3、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

4.三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

5.对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

6、在聘任期内，特设岗位教师的户口根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

7.特岗教师三年聘任期满后，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

8.特岗教师三年聘任期满后，可推荐免试攻读教育硕土。

9.特岗教师三年聘任期满后，报考其他公职类考试一般都会有加分、定向招录等优惠措施.