公司都严禁讨论工资，那应该如何知晓自己的工资是高是低呢？
经常会有网友发问：坐标XX，月薪XX是什么水平？
在我看来，这种颇具攀比意味的问题是没有太大意义的。工资水平固然跟地域有关，但它还跟所处的行业、所从事的岗位、工作年限、有无市场稀缺的技能等等因素密切相关。
正因为影响工资的因素如此之多，知道了自己月薪XX处于什么水平又能怎样？很多因素都是短期内无法改变的，所以它没有意义。
但换成另外一个问题就有意义多了：我目前的工资水平按照市场价是偏高了、偏低了还是持平？
图片来自电视剧《长安十二时辰》
每个职场人经常会在心里权衡的问题：我为公司付出这么多，但从来未被公平对待，整天就拿那么点死工资，多年也不见涨。
但这只是一个情绪性的问题。
如果我们能够通过一些客观、权威的数据来证明自己的工资水平相对市场价是偏高、偏低还是持平，至少可以明确，自己接下来，有没有资格和立场跟公司谈加薪，如果谈不成，需不需要去外面寻找一份能给到自己更公平待遇的工作。
那要如何知道自己的工资水平跟市场价相比是偏高、偏低还是持平呢？今天我们就来介绍3个简单易操作的有效办法。
图片来自电视剧《枫叶红了》
01
根据自己历年的涨薪幅度来看
初加入一家公司，绝大多数情况都采取的谈判薪酬制，这个双方博弈、谈判最终达成的一致金额，我们可以视其为是跟市场价持平的，因为太低应聘者不会选择，太高公司可能就录用了其他能接受更低工资水平的候选人。
入职之后，我们假设几年内工作内容没有太多变化，那么在同一个岗位上，如果每年工资能保持10%左右的涨幅，就基本可以确认，我们的薪资水平还是保留在跟市场基本持平的状态。
当然，这个每年10%左右的涨幅不一定是真的每年固定涨10%。一般来说，公司每年涨薪人数会有一定比例的限制，不一定会普调，具体到每年来看，可能有时候没调，有时候一下子就调了20%，只要大致平下来，能保持每年10%左右的涨薪幅度就可以。
另外要说明一下这个10%的涨幅，并不是拍脑袋确定的一个数据，而是每年各地在确定当地社保基数的时候，参照的数据为当地上一年度的平均工资，以上海为例，我们来看一看历年工资水平的涨幅：
上海最近几年年度平均工资
02
从招聘网站上相关岗位的薪资范围进行对比
在主流招聘网站上各找出所在城市5至8个岗位职责、工作经验要求、公司规模跟自己现有公司差不多的在招岗位，自己做一个统计表格，将招聘的薪资范围记录下来。
然后将工资范围的下限和上限各做一个平均，看看自己目前的工资水平跟市场上正在招的岗位薪资范围相比如何。
通常来说，如果我们的工资水平比在招岗位的平均薪资范围下限高25%左右，基本就可以确定，我们目前的工资水平基本与市场持平。
图片来自电视剧《四重奏》
可能有人会疑惑：一般来说，在这个范围的最高和最低范围中间才应该是跟市场水平持平的金额啊？
这个就得说到HR在招聘网站上发布招聘岗位时的习惯了。
为了吸引更多应聘者投递简历，保持自家岗位与其他公司的竞争力，招聘HR在发布招聘岗位的薪资范围时，一般都会自动将补贴、奖金、提成、绩效甚至福利等各项收入都计算在内。
这还没包括有些恶意竞争的，甚至会将这个范围填写得虚高。
而我们在比较的时候，通常都是按照自己的基本月薪来对比的，因此，一般来说，用市场在招岗位平均薪资范围最低标准上调25%的数据进行对比，是相对客观真实的市场平均工资水平。
图片来自电视剧《欢乐颂》
03
第三方机构出具的年度薪酬报告
一些人力资源服务机构每年会发布各行业年度薪酬报告，有些是针对各企业的付费服务，但也会有针对大众的免费版，可以在艾瑞网、前沿报告库等网站查询到相关的薪酬报告。
一般这种报告会按照不同的行业进行划分，而不同的行业又会区分一二线城市、三四线城市，每个行业又会根据各不同的主要岗位类别来分别出具数据：25分位是多少、50分位是多少、75分位又是多少。
所谓的25分位、50分位和75分位，是指市场上有25%的人低于25分位所代表的工资水平，50分位和75分位的意义同上。
举个例子，假如某岗位25分位上的数字是6万，则代表在这个岗位上工作的人，有25%的人工资水平低于年薪6万。
图片来自电视剧《四重奏》
对于人力资源管理、财务、法务等各行各业都需要的岗位，一般的薪酬报告会有专门的篇幅来介绍这些职能岗位的薪酬状况。
值得一提的是，这种相对专业的薪酬报告一般都是好几十页甚至上百页，非专业人士可以直接找到跟自己相关的部分进行对比，其余部分如果不感兴趣可以直接跳过。
除了以上这3种依托全市场数据、从而相对权威、靠谱的方法以外，平时各论坛的讨论、同行的交流或者是朋友间的探讨，也能够间接得到一些信息，可以相互印证和参考。
图片来自电视剧《四重奏》
当我们能够通过客观、权威的方法得到真实的数据之后，相信就会减少很多无谓的情绪纠结，而转向更有建设性的具体行动：
公司确实给到的工资偏低？那我们就去光明磊落地谈加薪，有理有据。
公司给到的工资水平跟市场持平甚至偏高？那我们想要涨薪就要做出更好的绩效、加强学习，让自己能够做有更高价值的事，从而提升工资水平。
而这，也几乎是唯一可行的可持续的涨薪策略。
Miss略知一二
职场·成长