愿景的力量 / 开普饭

管理大师彼得·德鲁克认为:"工商企业的实质.决定其性质的根本原理,就是经济绩效."从本质而言,企业以追逐利润为目的,高绩效组织则成为企业发展的终极目标.众所周知,企业将绩效管理作为 ...

中国杰出雇主系列故事作为中国首座斩获三星级中国绿色建筑设计标识认证.IFC-世界银行集团EDGE(卓越高能效设计)认证和美国绿色建筑协会LEED(能源与环境设计先锋奖)新建建筑铂金级认证的" ...

从文化的传承与革新方面来看,领导者是新文化的倡导者与设计师,是企业文化变革的执行者. 作者 | 邢雷华夏基石管理咨询集团业务合伙人来源| 华夏基石管理评论:管理咨询.培训及其他合作请联系 010- ...

现代管理的本质是打造独特.优秀的企业文化,使员工进行自我管理.自我担责.自我变革与自我创新! 企业的文化革新要勇敢地拥抱失败.自我颠覆,管理者要有强烈的求知欲,行动力和创造力,乐观地持续变革. < ...

2020年第3篇文你生命中的渴望是什么? 你是否想像过,10年后的你是什么样子? 20年后的你,是什么样子? 30年后的你,是什么样子? 你是否想像过,那个时候的你,你的衣着,你的装扮,你所在的环境 ...

文化愿景的力量西域都护甘延寿和西域副校尉陈汤,曾经假托圣旨,纠集数万兵士,攻杀与西汉王朝相对抗的匈奴郅支单于,为安定边疆做出了很大贡献. 因石显与甘延寿有个人恩怨,于是联合丞相匡衡,上书弹劾甘延寿和 ...

也许提到"共同愿景"这4个字,大家感觉很陌生,以为是最新的管理方法,其实不然,这种管理方法早在我国的三国时期就有使用. 有一年夏天,曹操率领部队攻打张绣,天气出奇的热,天上一丝云彩 ...

首席组织官8小时前我们应该如何激发组织潜能? 编者按:本文来自微信公众号首席组织官(COO-STRATEGY),作者:翁卓谞首席组织官合伙人,36氪经授权发布. 是对未来愿景的向往更能激励人,还是 ...

自私的人只顾自身利益,从不考虑他人.这种的人如果一心念想"不择手段也要成为亿万富翁",只要拼命努力,也能获得成功.换言之,不管心灵是美丽还是丑陋,描绘的愿景皆有实现的可能.但区别在 ...

领导力的提出源于伟人理论,上世纪20年代,人们试图从历史以来的伟人身上提炼出一些共同的品质,来搞清楚到底什么样的人可能成为领导者. 基于这种思想,首先出现的特质型领导力理论. 特质型领导力认为只有具备 ...

编者按:五一假期,让我们来重读一些重磅报告!也欢迎转发给同行阅读下载和收藏.以下为BCG专门为中国碳达峰和碳中和远景制作的专业报告,对了解我们提出目标,实现路径有非常全面的参考作用. 中国发展高层论坛 ...

使命是什么? 使命是一种信念,说明公司长期想要追求的,这伴随着这家公司整个生命周期,是十几年.几十年要坚持的东西.使命不怕大,因为他传递的是一种理念.信念,这是应该长期存在和宏观伟大的.比如迪士尼的使 ...

古有三大战役,今有三小目标金亚太亳州分所,正式成立于2021年3月1日,为了继续在专业化道路上走的更稳,探索的更深.更远,也为了在竞争激烈的律师行业找准自身坐标,总所给分所定下三大任务: 1.成为皖 ...

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