新来的同事是一个东北人。老家在哈尔滨，是...

新来的同事是一个东北人。老家在哈尔滨，是一家医学院的副主任医师。

问他为啥人过中年才想起来做深飘，老先生一声长叹，说起了一段长达20年的东北医生南迁史。

老先生说：2000年是一个分界点，那时候刚参加工作，在一家三甲医院做实习生。当年一起进医院的33个大夫，走的就剩下一个人了。没走那人现在是院长。

就在2000年往后，人们好像突然就开窍了，看到了南北方的巨大差异，加上东北刚刚承担了历史上最大规模的下刚潮，整个社会突然变得动荡起来。

城市的坍缩，体制的笨重，人情的蒂结，最最关键的是医生待遇，如果想好一点，就必须昧着良心开药，南北方差距的巨大鸿沟，让无数东北医生渐生失落。

这种情绪的蔓延，一定程度上促使了其中一些敢闯敢为的先行者，辞去了公职，投身到南下浪潮中。

和上个世纪八十年代的第一波南下打工人不同，21世纪初期流失的东北医生群体属于高级知识分子序列的，他们的学识能力，已经在粗糙皮实的东北老百姓身上反复得到锻炼，是深受南方各大医院欢迎的行家里手。

一个跳槽到莆田系医院的妇产科主任说，目前的工资是在公立医院的六倍，很满意现在的工作，而且自己也没有退休的打算，尽管说这话的时候，这位和蔼可亲的妇科主任已经62岁了。

老先生说自己决定辞职，也是下了很不容易的决心。他把想走的理由写在一张纸上，再把应该留下来的理由写在另外一张纸上。结果，第一张纸快写满了，第二张纸就写了两个。

一个理由是：10年后按道理科室主任退了我会升主任。另一个理由是：父母在不远游。事后，看这两个牵强得不能再牵强的理由，自己都笑了，傻掰至极。

离开东北，一直向南，特别是深圳，容纳了大量来自东北的医生。老先生此次来深圳，也是受之前师门兄弟的提携。

老先生说有一件事，对他触动特别大，这事发生在师兄身上。师兄来深圳第一年，问人事部有薪事假怎么休？人事部的人有些惊愕的看着他，说怎么休都可以，不过需要提前一周报备。

师兄休了半个月的有薪假期，回到哈尔滨看了看老娘，和老同事们吃吃饭聊聊天，很快就过去了。再回到深圳，有懂行市的东北老乡给他算了一笔账，休假15天，损失四万五千块钱的补贴。深圳到哈尔滨的机票才多少钱啊，这些钱够周周回家看老娘的了。

老先生说，来了就是深圳人有点不严谨。如果让他改，就改成付出就是深圳人。深圳这个地方特别公平，付出就有回报，年轻人值得来，中年人也值得来，如果有一技傍身，岁数再大一点也可以来，来了就是深圳人，付出就是深圳人。