04年6月助理人力资源管理师试题(一) / 开普饭

相约荷香芬芳,浸润美文馨香部编版五年级语文上册期末标准化试卷 (时间:60分满分:100分)题号一二三四五六七八九总分得分2019年义务教育学业质量监测部编四年级语文标准化试题姓名: ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

二.职业道德个人表现部分答题指导: ◆该部分均为里单项选择题,每题均有四个备选项, ◆请按照题意要求,根据自己的实际情况旦选择甚史二仝选项.并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 36.如果有重 ...

(二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑) 16.下列论述中,正确的是(). (A)"五爱"是公民道德建设的基本要求 ( ...

96.在社会保障体系中,社会保险实施的对象是(). (A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者 97.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所 ...

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

136.福利管理的主要内容包括(). (A)确定福利总额 (B)确定支付形式 (C)确定支付对象 (D)评价实施效果 (E)明确福利目标 137.影响企业整体薪酬水平的因素有(). (A)工作条件 ( ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

(二)多选题 13.下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是( ). (A)促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭 (B)市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围 (C)市场经济对职业 ...

04年6月助理人力资源管理师试题(一)