04年6月助理人力资源管理师试题(四) / 开普饭

在Excel表格中有时候会发现两个相同字号的文字,它们的大小却是不一样的,这是怎么回事呢?其实是字体填充的原因,具体的操作请看下文小编的操作吧! 1.小编已经提前在单元格中输入两行文字,点击第一个单 ...

一.名词解释(每题5分,共20分) 1.弹性工作时间2.工作分析3.人力资源规划4.员工持股计划二.简答题(每小题10分,共40分) 1.简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2 ...

47.一位营销老师的办公桌和打字员相邻,但这位老师桌上总是乱糟糟的,这给打字员造成了不利的影响.如果你是办公室主任,你会( ) (A)交代打字员注意帮老师收拾 (B)婉转地提醒老师,注意收拾办公桌 ( ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

二.职业道德个人表现部分答题指导: ◆该部分均为里单项选择题,每题均有四个备选项, ◆请按照题意要求,根据自己的实际情况旦选择甚史二仝选项.并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 36.如果有重 ...

(二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑) 16.下列论述中,正确的是(). (A)"五爱"是公民道德建设的基本要求 ( ...

2004 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢 ...

96.在社会保障体系中,社会保险实施的对象是(). (A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者 97.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所 ...

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

136.福利管理的主要内容包括(). (A)确定福利总额 (B)确定支付形式 (C)确定支付对象 (D)评价实施效果 (E)明确福利目标 137.影响企业整体薪酬水平的因素有(). (A)工作条件 ( ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

04年6月助理人力资源管理师试题(四)