04年6月助理人力资源管理师试题(三) / 开普饭

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都会发现一些硕士生学历很高,而且心气儿非常高,他们并不愿意在公司里加班,而且在公司里加班时间越长,他们会发现自己的生活和各方面都会受到很大影响,所以他们便会带头拒绝 ...

008年人力资源管理师考试冲刺试题一(1) 1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 ...

田瑞制度不是HR的尚方宝剑初创公司走上快速发展的快车道,人员剧增,管理者还是之前的管理者,而市场环境,竞争对手,团队情况都已经发生了巨大的变化,这就对原来的管理者提出了更高的要求,面对不断扩大的管 ...

26,对餐饮业的服务员来说,违背外在形象要求的是( ). (A)男性服务员蓄留具有个性的胡子. (B)女性服务员浓妆艳抹 (C)男性服务员穿统一的职业装从事服务活动 (D)女性服务员留长指甲,涂抹指甲 ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

(二)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑) 16.下列论述中,正确的是(). (A)"五爱"是公民道德建设的基本要求 ( ...

2004 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢 ...

96.在社会保障体系中,社会保险实施的对象是(). (A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者 97.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所 ...

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

136.福利管理的主要内容包括(). (A)确定福利总额 (B)确定支付形式 (C)确定支付对象 (D)评价实施效果 (E)明确福利目标 137.影响企业整体薪酬水平的因素有(). (A)工作条件 ( ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

04年6月助理人力资源管理师试题(三)