陈春花：管理者如何让人在工作中有意义？ / 开普饭

2018 年 3 月,TGO 鲲鹏会深圳分会的 7 位会员,进行了主题为<技术管理者:如何帮助团队成员成长?>的议桌局.参会者如下: 鲁四喜,腾讯高级工程师,TGO 鲲鹏会会员: 何徳照, ...

导读:员工是否敬业,与管理者对管理的认知水平有很大关系.在组织管理中,如果管理者没有做好管理,容易导致员工在组织里"自生自灭",从而就是有能力的员工自我生长,没有能力的员工失去成长 ...

前言标准内容标准<食品安全管理体系食品链中各类组织的要求 ISO 22000:2018>条款5.3组织的岗位.职责和权限的内容为"5.3.1最高管理者应确保在组织内,使相关 ...

Photo by Charles Forerunner on Unsplash 作者:胡浩来源:胡言非语(ID:hutalking) 导语一门心思认为"只要设定好绩效奖惩目标,就能激发团 ...

到管理岗位数年之后,我简直痴迷于培养下属,这是我最能收获成就感的工作,甚过超过创造出业务的新高.业务创新高带来即时的兴奋,而培养他人带来长久的幸福. 刚到管理岗位的新手往往想要通过自己在专业方面的表现 ...

文 / 陈春花,北京大学王宽诚讲席教授.北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长,华夏基石e洞察智库撰稿人来源:春暖花开.企业管理杂志 01 重要的事情先做时间管理的技巧很多,几乎成功的人都 ...

导读:工作是修行,工作就是要持续完善,磨练心性,输出品质:人生是旅行,用旅行时的欣赏心态来对待所遇到的每一个人,每一件事. 我觉得人应该是这样来对待自己:把人生看成是一场旅行,把工作看成是一种修行. ...

导读:对于管理,我们再熟悉不过.我们每天都在各种各样的管理之中,但管理的核心是什么?管理真正的价值是什么?管理中最基本的问题是什么?今天我们一一道来. 1 管理的核心是激活人管理应该是大家最熟悉的, ...

导读:对于中国文化背景下成长的管理者来说,最大的挑战就是如何面对冲突.因为长期以来我们不愿意直接面对冲突,或者说无法妥善地处理内部冲突,导致大部分的组织没有活力.事实上,正是因为存在冲突,才使得差异得 ...

导读:到雅典参加马拉松,是一次朝圣之旅.到了今天,雅典马拉松已经从一场传达胜利信息的赛跑,转变为一个人战胜自己的赛跑. 从博物馆出来,我们来到泛雅典体育场.我对这里有一种特殊的情感,因为自己的首场马拉 ...

导读:到雅典参加马拉松,是一次朝圣之旅.到了今天,雅典马拉松已经从一场传达胜利信息的赛跑,转变为一个人战胜自己的赛跑. 本文由陈春花老师朗读点击上方绿标即可收听从博物馆出来,我们来到泛雅典体育 ...

以下文章来源于春暖花开 ,作者陈春花导读曾经被大家戏谑"领导让我不爽我就辞职"的90后们,一部分已经进入了管理层,开始承担更大的责任.接受更大的挑战,带领组织走向成功.在工作与 ...

真诚信用包容共生来源 | 春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 作者 | 陈春花计划管理是企业管理的基础,但却是最容易被忽视的.管理是依靠计划管理来展开的,不会计划管理,就 ...

导读:管理者日常最重要的管理行为之一,就是快速决策,并保证这个决策是有效的.经常有很多人问我,怎样保证决策正确,我几乎无法回答这个问题.如果我们的目的是寻求决策的正确性,我们其实已经偏离了决策的方向. ...

陈春花：管理者如何让人在工作中有意义？