陈春花：管理者如何做好“冲突管理”？ / 开普饭

从战略规划到变革管理,我们总是面临各种各样的复杂挑战,团队绩效都不尽如人意. 很多高管认为是员工的错,但板子不能简单地全打在员工身上. 大多数错误都在于企业高管未能有效采用不同的管理方式. 有的管理者 ...

导读:12月23日,由MBAChina与<经理人>杂志共同举办的「2020中国商学院教育盛典」在北京举办,陈春花教授荣获「2020年度中国商学院十大最受欢迎教授」. 她在演讲中指出:&qu ...

有些失眠者谈到自己的人际关系的时候,总是抱怨说自己老吃亏,别人总是占自己的便宜,长期觉得心里不平衡,久而久之情绪压抑,就失眠了. 其实在大当家的看来,这种失眠还是怪不得别人,归根结底还是自己的原因,别 ...

导读:工作想要卓有成效,下属发现并发挥上司的长处是关键.我们大部分人对于管理的思维定式是向下管理.向上负责.这个思维定式导致管理者在管理责任.社会责任与经济绩效之间的混乱.我们应该修正我们的管理思维定 ...

导读:管理是什么?每个领导者在实践中都有自己的理解.我们在日常的管理中总会出现大大小小的问题,究其根源是偏离了管理的5个基本认知. 从定义上来理解管理,就是通过人员及机构内外的资源结合而实现共同目标的 ...

导读:今天发生的一切几乎就是未来发生的一切,这意味着需要讨论的重要问题都改变.在"未来已来"的情况下,体现在管理上,我们需要重新思考五个难题. 这个时代最大的变化,就是未来和现在的 ...

导读:应该承认,在相当长的时期内,很多中国企业习惯于一种自然增长.巨大的发展空间与市场机会,使得企业的管理呈粗放状态,对计划管理这个最基本的职能,认识肤浅.而数字化下的企业转型变革,不但要求产品服务快 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.发挥核心人才的作用,是领导者必须承担的责任.核心人才的管理,需要从以下三个方面入手. 1 沟通使命愿景和价值观核心人才需要施加的是影响力而非管理 ...

导读:很多管理者认为,下属绩效低是由于其能力不行,其实,下属的绩效是由管理者决定的.一个好的管理者,必须对管理有正确的认知,才能形成有效的管理行为,让下属拥有绩效,并获得成长:更重要的是,因为管理者有 ...

导读:和谐的人际关系是一个人成功的必要条件.有效的沟通是构建和谐人际关系的关键.在沟通过程中我们要注重自身的修养,同时要注意采取适当的沟通方式以及学会关心别人,尽量化解冲突. 人际沟通的核心就是强调以 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.如何对核心人才进行有效管理,发挥核心人才价值最大化,是每一个管理者都关心的问题.本文从途径-目标理论出发,希望通过这一领导理论研究得出的结论,帮助 ...

陈春花：管理者如何做好“冲突管理”？