领导想要提拔下属时，从来不会明说，这三个信号就是暗示 / 开普饭

在工作之前,总认为能力是第一位的,只要有能力,升职加薪是早晚的事情:等工作之后,发现能力只是升职加薪的一个条件,甚至在某些时候是可有可无的条件. 当你仔细观察升职加薪的人,你会突然发现,他们要么有硬邦 ...

" 职场智谋 " 专注研究人性的规律与智慧,揭秘职场潜规则以及办公室政治领导作为管理者,会经常给下属分配各种工作任务,除普通的工作任务外,有时候可能会安排艰巨的工作任务给下属,这 ...

职场案例: 前不久在职场论坛中笔者看到这样一个案例,有位女销售在进入一家电器销售公司之后,其实通过以往的工作能力和工作经验,完全可以在这家公司里大有作为,可是前不久,老板带她去参加饭局,跟客户协商业务 ...

马云:"领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强:如果不比你强,说明你请错人了." 对于一个领导来说,什么最重要? 能力不是最重要的,最重要的是角色定位. 管理者要用他的价值观.眼 ...

在职场打拼,成为领导的心腹后,对于自己的工作来说,可以变得更加顺利;可能有不少朋友,都不明白如何取得领导的重视;现实的职场中,一个在升职加薪的方法上是有很多的,除了可以通过自己的能力来积极表现,再就是 ...

老员工陈先生在一家互联网公司工作了5年的时间,其实他觉得和老板的关系还是很不错的.前不久,老板竟然在公司会议上提议,把公司员工的双休改成单休,并且给员工每个月加200元的工资,对此很多员工都怨声载道, ...

很多年轻人在进入公司以后,都希望自己能够有更好的发展,所以主动靠近领导,并且完成领导对他们的考核,但是也有不少年轻人他们在公司工作了很长时间,却还是没有办法升职加薪,或许在此之前,领导给予这些员工很多 ...

现实的职场中,想要获得晋升的名额,并不是拼命的努力工作,就能够获得领导的认可:有时候下属的傻傻努力,还会被领导非常的讨厌:下属的工作要想得到领导的认可,并不是做出业绩那么简单,工作业绩再漂亮也可能无法 ...

在职场打拼,每一个年轻人都希望自己能够被领导重视,为此很多年轻人在公司里,也是主动和领导保持良好的关系:大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响,但是更多的下属看不懂领导的用人方法,经常会被领导 ...

近日看到有位研究生小李吐槽:他在一家网络公司工作了30天,而且这30天一直都在加班,但是到了月底发现公司老板竟然提拔一名本科生为主管,而这位本科生和小李是同一天入职,经过了解后,小李才发现原来本科生和 ...

现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

以前我总以为,做事踏实.工作努力,老板就会看在眼里的. 事实上,打拼10年月薪还是三四千的人,在职场上太多了!比如我的一个姐妹,今年35岁了,勤勤恳恳工作10年,月薪还是3000,存款为0. 但我认识 ...

在职场上机会对每个人来说都是存在的,而且相对来讲还是比较公平的,领导在提拔一个人之前一定会给你做出一些暗示,明确的告诉你你应该怎么做,符合什么样的标准和要求,让领导把这个明确的暗示告诉你了之后,一定要 ...

(该内容来自第三方投放) 最近一季<奇葩说>播出后,#黄执中谈饭圈#和#黄执中饭圈排他与身份剥夺#迅速冲上热搜,2个话题阅读量总和接近6000万. 这一场的辩题是:"妈妈疯狂追 ...

职场案例: 近日看到有位女销售李女士分享了自己的工作经历,李女士在一家销售公司里工作了近半年的时间,但是仅仅只签下了5万订单,但是老板很显然并没有放弃这位李女士,而是在月底给她发放了1万奖金,希望李女 ...

领导想要提拔下属时，从来不会明说，这三个信号就是暗示