激发组织活力，从做好分钱开始 / 开普饭

任正非把周代琪叫过去说:"周代琪,你到华电门口那条路上,找一块大石头,写上一句话:此处不留爷,自有留爷处,华为算什么."周代琪想也不想就问:"老板,选什么样的石头?&qu ...

"华为一直是众多企业学习的标杆,在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中,华为超过英特尔(第158位).思科(第183位).甲骨文(第260位)等科技巨头,由去年的第228位飙升到第1 ...

夏惊呜对企业而言,分钱很重要,但并不是分钱分得越好企业就会成功.想清楚每一个手段背后的本质是什么,才不至于做错. 华为的成功因为分钱分得好吗?大家可能都听个说法:最有战斗力的两支队伍,一支是索马里海 ...

1996年,任正非拜访李嘉诚:"李先生你好,我是华为的任正非,我们公司想开发香港业务,借此走向国际市场."李嘉诚听了很爽快:"来吧,我们刚好要布局商业网络,刚好能帮到你们 ...

组织管理笔记君邀您阅读前,先思考: 如何分好钱? 如何避免员工到点走,老板累成狗? 今天,我们要分享的主题是:科学分钱--学习华为分钱智慧,解决企业激励难题. 那些具有成长性的企业,要么非常会赚 ...

薪酬激励要设计有几个基础的原则. 第一,一切不以加薪为导向的绩效管理都将走向失败. 所以一个企业如果想做绩效管理,绩效考核其实都要想办法给员工增加收入,而增加收入也是大势所趋,虽然在疫情之下,有的企业 ...

分钱的核心难点,在于分奖金,工资其实是一个成本控制,但是奖金是一种技术激励,正因为很难,所以说才有那么多分钱的课程. 今天来盘点一下,我从华为的「科学分钱」学到的,关于创业公司 CEO 对分奖金这个事 ...

"我不懂技术,也不懂营销,只是分钱比较公道罢了".钱分好了,管理的一大半问题就解决了!--任正非企业在绩效管理与薪酬设计.激励管理中普遍存在以下问题: 绩效管理 ◆1.缺失经营解 ...

这家企业的业务每年保持高速的增长,在业务增长的过程当中,管理层也越来越发现,企业的管理水平已经严重限制了企业发展的诉求. 2.通过我们专家系统性的诊断,我们有核心的两大发现: 第一,目前是典型的职能型 ...

教师是学校的主体,教师的工作积极性直接关系到学校教学管理的效率,决定着学校的办学水平.作为一名学校中层干部,如何打造优秀的教师团队.激发教师活力? 从我做起.从小事做起提高执行力针对干部队伍素质的 ...

方向只能大致正确,组织要确保活力,这远比很多企业家功成名就了总结出来的战略思想靠谱的多. T&D 在多年第四方深度诊断与经营质量变革项目中的经验提炼总结的组织活力模型-PRE 活力模型给更多的 ...

中国组织人事报发布时间:2021年04月29日作者:通讯员吴耀华四式分类法对社区常住党员进行"评优式"管理对流动党员进行"跟踪式"管理对离退休党员进行 ...

经济合作与发展组织就乡村地区教育发布专题报告-- 经济合作与发展组织(OECD,以下简称"经合组织")近日发布<向所有人提供优质教育和医疗服务>(Delivering ...

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导读:如果企业要基业长青,在不确定的环境中保持不断成长和持续领先,就需要在组织形态上表现出组织的柔性与活力. 21世纪是受到全球化与网络技术深刻影响的时代,企业面临更为动荡与复杂的竞争环境.资本.技 ...

4月28日,北京市教育委员会印发<关于推进"互联网+基础教育"的工作方案>的通知,要求积极推进"互联网+基础教育"落地应用,尤其将"3个课 ...

学校中层:提高执行力,打造优秀教师团队教师是学校的主体,教师的工作积极性直接关系到学校教学管理的效率,决定着学校的办学水平.作为一名学校中层干部,如何打造优秀的教师团队.激发教师活力? 一.从我做起 ...

激发组织活力，从做好分钱开始