超额利润分享，还有五点必须知道的（问答下） / 开普饭

第一步:进行组织全岗位的薪酬带宽设计根据人才市场用工分析及城市薪资水平,结合企业现有薪酬水平,对公司全岗围薪酬带宽进行统筹设计,确保各岗位薪酬相对公平,并确保薪酬带宽范围在公司人力成本管控之内. 注 ...

编者按中长期激励是将职工利益与企业利益相统一.职工目标与企业目标相统一的重要途径,是提升企业内生动力的有效方法.1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业" ...

文 · 侯志宏西姆国有经济研究院项目总监复旦大学工商管理硕士 20年企业管理咨询经验员工持股.上市公司股权激励.超额利润分红权被称为国企激励机制改革的"新三样".超额利润分 ...

全文7825字激励就是价值的评价与分配企业管理是什么?正如吉姆·柯林斯在<基业长青>中所说的,管理的本质是造钟.所谓造钟,就是建立各种合理有效的机制,让机制指引和推动员工做出正确的行为 ...

自从今年1月国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业"和"科改示范企业"超额利润分享机制操作指引>(以下简称<操作指引>)以来, ...

为全面.系统掌握国有企业混改政策.动向及趋势,知本咨询长期关注中央各部委及地方政府发布的相关政策.97家中央企业.1185家地方国有企业以及全国各地区37家大型国有产权交易所最新动态,基于数据库系统全 ...

导言国企改革领域中,超额利润分享要求企业综合考虑战略规划.业绩考核指标.历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例计算得出超额利润 ...

对于国有企业而言,应综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策.能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次.系统化的正向激励体系,是其改革发展中重 ...

为深入贯彻落实党中央.国务院关于健全国有企业市场化经营机制.提高国有企业活力的决策部署,按照国企改革三年行动方案有关工作要求,近日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业&q ...

一些企业摩拳擦掌.跃跃欲试,一些企业反复研读.深入思考,继续用足用好国企改革政策工具的能量进一步汇聚,值得点赞.叫好! 不过,如果大家把这个指引政策的内容深入研读几遍,就能体会到,超额利润分享机制的实 ...

↓↓↓ 来源:国资小新编辑丨叶子

超额利润分享，还有五点必须知道的（问答下）