论差别！超额利润分享VS岗位分红，如何应用？ / 开普饭

单海洋:华一世纪董事长好多人问我,海洋老师,公司在什么时候做股权激励最好. 最佳导入股权激励时机: 1.所有的人都相信公司有未来 2.公司当下处于最低谷的时候(产品转型期.人才梯队转型期等) 前提是 ...

又到年底了,年终奖会发多少呢?去年有人说发个毛,有人说发个鸟,还有人说发个锤子,今年更加困难,不知道要发个啥?年终奖,都说是地主家的余粮.有的公司是领导拍脑门,今年业绩好多发,业绩不好少发,这样的年终 ...

针对人社部办公厅近日印发的<技能人才薪酬分配指引>(以下简称<指引>),人社部劳动关系司负责同志就相关问题进行答问.该负责人提到,<指引>在建立健全符合技能人才特点 ...

编者按中长期激励是将职工利益与企业利益相统一.职工目标与企业目标相统一的重要途径,是提升企业内生动力的有效方法.1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业" ...

<高科技行业的激励机制研究(上篇)>介绍了高科技行业特点.人员特点及其激励策略,本篇正略咨询将为您进一步分析高科技行业薪酬激励机制的发展现状与发展趋势. 高科技行业的薪酬激励机制发展现状 ...

伴随着超额利润分享操作指引(1号)的发布,作为现金分红类激励工具,进一步丰富了国企中长期激励工具箱. 文|张利国(知本咨询混改研究院院长.国企改革专家,中国人民大学企业管理博士) 鉴于超额利润分享与科 ...

对于国有企业而言,应综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策.能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次.系统化的正向激励体系,是其改革发展中重 ...

为全面.系统掌握国有企业混改政策.动向及趋势,知本咨询长期关注中央各部委及地方政府发布的相关政策.97家中央企业.1185家地方国有企业以及全国各地区37家大型国有产权交易所最新动态,基于数据库系统全 ...

文 · 侯志宏西姆国有经济研究院项目总监复旦大学工商管理硕士 20年企业管理咨询经验员工持股.上市公司股权激励.超额利润分红权被称为国企激励机制改革的"新三样".超额利润分 ...

导言国企改革领域中,超额利润分享要求企业综合考虑战略规划.业绩考核指标.历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例计算得出超额利润 ...

为深入贯彻落实党中央.国务院关于健全国有企业市场化经营机制.提高国有企业活力的决策部署,按照国企改革三年行动方案有关工作要求,近日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业&q ...

一些企业摩拳擦掌.跃跃欲试,一些企业反复研读.深入思考,继续用足用好国企改革政策工具的能量进一步汇聚,值得点赞.叫好! 不过,如果大家把这个指引政策的内容深入研读几遍,就能体会到,超额利润分享机制的实 ...

超额利润分享机制虽然属于分红激励,但区别于一般的年度分红计划,该计划建立了一个中长期的基于超额利润计算的工资总额分配方法,每年根据目标利润的完成情况,兑现激励可增可减,这更能体现企业与激励对象在中长期 ...

论差别！超额利润分享VS岗位分红，如何应用？