厘清：岗位分红与超额利润分享6个区别，3大选择 / 开普饭

作为公司老板和创始人,想与合作伙伴.中高层.核心技术骨干.营销骨干分股权,要考虑以下方法: 1.确定股权激励计划的激励总额度 2．确定股权激励计划的激励对象范围.激励对象总数以及分配到各岗位的激励对象 ...

客户行业生产制造行业问题类型薪酬管理体系客户背景与现状问题某冶金公司是一家以冶金制造为主的生产制造型企业,拥有销售团队.生产团队.物流团队.职能团队.业务团队等,员工人数900余人.随着公司 ...

又到年底了,年终奖会发多少呢?去年有人说发个毛,有人说发个鸟,还有人说发个锤子,今年更加困难,不知道要发个啥?年终奖,都说是地主家的余粮.有的公司是领导拍脑门,今年业绩好多发,业绩不好少发,这样的年终 ...

自从今年1月国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业"和"科改示范企业"超额利润分享机制操作指引>(以下简称<操作指引>)以来, ...

通过对界定问题的框架进行分析,我们已经知道了需要厘清4个要素才能清楚的界定问题,并由此开始找到解决方案.我们今天先来分享一下切入点/序幕是什么?

在<金字塔原理>一书中,清楚的界定问题的第二个要素是困扰/困惑(Disturbing Event).也就是某些事件的发生困扰了特定的行动过程,引发了非预期的结果R1,并导致了R1与R2之间 ...

在<金字塔原理>一书中,清楚的界定问题的第三个要素是现状,非预期的结果R1(Undesired Result).作为非预期的结果R1,通常是由第二个要素困扰/困惑引起的,有企业外部的环境变 ...

在<金字塔原理>一书中,清楚的界定问题的第四个要素是目标,期望的结果R2(Desired Result).对于期望的结果R2,它必须明确而具体,我们才知道一系列特定行动后,有没有得到我们期 ...

对于国有企业而言,应综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策.能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次.系统化的正向激励体系,是其改革发展中重 ...

正确认识阅读,才有机会做到快速阅读.今天我们来厘清关于阅读的三个错误观点.

矿山生态系统是一个耦合的经济-社会-生态系统,矿山生态修复是一项复杂的系统工程,需要政府.矿山企业.社区居民等各利益相关方共同参与,需要综合运用恢复生态学.自然地理学.自然资源管理等多种学科知识.当前 ...

厘清：岗位分红与超额利润分享6个区别，3大选择