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栽好“梧桐树” 自有凤凰来
●业以才兴，功以才成。广开进贤之路，广纳天下英才，是影响和促进经济社会发展的关键因素。一些年来，各地纷纷出台人才引进政策，用大招、出硬招，八仙过海、各显神通，以极大的优惠和待遇吸引海外、域外高层次人才。然而，必须清醒地认识到，我们不仅要注重千方百计引来“金凤凰”，也同样要重视发掘本土人才这个宝贵的资源，想方设法培养使用好本土人才，栽好自家“梧桐树”。
●本土人才有着无可比拟的“天然优势”。相对于外引人才，本土人才有着独特的优势，他们有的祖籍本土，有生长在本地，有的在本地长期工作，他们具备较深的地域情结、熟悉的社会环境、稳定的活动空间等特点，他们对当地的一山一水、一草一木非常熟知，与当地群众感情密切。归雁有巢，乡愁有根，对家乡有着特殊感情，而且大都有发展本地经济、振兴家乡的强烈愿望和动力源。与外引人才相比，他们还具有生活需求较低、投入成本较小的自身优势，本土人才长期生活在一个地区，基本都有入学、工作、住所、保险等各种保障，只要给予一定的优惠、投入一定的资金，就能很快满足和调动他们的积极性。与外引人才相比，他们还具有联合攻关快、便于管理的组织优势，本土人才相距较近，业务交往较多，只要有关部门加强组织和协调，就很容易形成人才群体和智力合力，干出大成就。因此，必须遵循本土人才成长规律，完善本土人才培养机制，精准地对接经济社会发展需求，盘活用好本土人才。
●培养使用好本土人才，要进一步更新观念，树立“大人才”观，纠正“外来和尚好念经”的片面思想，只要是人才，无论是“本地和尚”还是“外地和尚”，都应当一碗水端平，而不能厚此薄彼。切忌盲目舍近求远，导致本土人才“灯下黑”，甚至出现“招来女婿气走儿”的情况。在本土人才的培养使用上，也应像引进海外高层次人才那样，制定优惠政策，加大激励力度，让本土人才安心在本地工作，不朝三暮四，不心猿意马；创业创新补贴、住房保障、医疗卫生、子女教育、公共服务等各个方面，也要同样享受引进人才那样的政策，不断改善本土人才的工作生活条件，想方设法让他们安心舒心，调动他们的积极性。要注重推动本土人才回流，针对本土人才外流的问题，应健全在外本土人才返乡创业的长效机制，从优惠政策、资金支撑、融资担保、激励机制等方面发力，改善本土人才的政策待遇及发展空间，切实为回乡返乡人才解决后顾之忧。●培养使用好本土人才，要注重创新本土人才培养使用机制。打破人才评价“一刀切”，按照“干什么、评什么”的原则，对本土人才实行差别化评价，建立以同行评价为基础的业内评价机制，引入市场评价和社会评价。对于从事基础研究的本土人才，着重评价其理论创新能力；对于从事应用研究的本土人才，着重评价其技术创新能力。按照“以用为本”的原则，深入开展名工匠、名教师、科技之星等本土人才评比活动，对政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的本土人才进行重点培养。要创造条件大胆使用本土人才，根据他们所学的专业、爱好、特长，尽量安排与其专业相适应的岗位，充分发挥专长；要加强对本土人才的再培养，定期组织进修、培训和交流，加快知识更新和人才流动，使本土人才安下心、创好业、做贡献，真正开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
●培养使用好本土人才，要把握好外来引进人才的“活血”作用。外来人才输入就像是新鲜的血液，可以不断促进和优化本地的人才结构，给本土人才提供不断的竞争动力，为本地提供强有力的智力支撑。外来人才就像“外来输血”，本土人才犹如“自身造血”，这两者要紧密相结合、相得益彰，不能顾此失彼，更不能各自为战。总而言之，培养使用人才，要正确识才用才，英雄不问出处，英才广为天下；要注重贤人一致，不唯学历、不唯地域，只唯能力、只唯管用；要坚持公平公正，既要引来“金凤凰”，又要栽好自家“梧桐树”，实现培养使用人才“一潭活水”。
薛智之，浙江人，业余爱好上网、阅读、习文，记录生活、交流思想、分享快乐！近年来先后公开发表文章数百篇。
