最高法院：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定(司法解释会议纪要案例) / 开普饭

[法话石说]昨天,<法话石说>推送了一篇<没有劳动关系就不能认定工伤吗?>,文中的"向钱进"同样也是给包工头打工,与单位没有劳动关系,却被人社局坚决地认定了 ...

[传播社保服务民生] 1,职工与多个单位建立劳动关系 <劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见>明确规定:"从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳 ...

工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)专业工伤.专注工伤.咨询微信:gszybxyz 委托专业工伤律师热线:18818685070 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象. (2019) ...

[法话石说]通常情况下,人社局认定工伤是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提.在申请工伤认定时,人社局会要求提供证明劳动关系的材料.如果劳动者无法提供劳动关系证明材料,则需要先通过仲裁/诉讼确认劳 ...

存在双重劳动关系的劳动者在发生工伤事故时由新用人单位承担工伤保险责任即使职工的原用人单位为其缴纳了社会保险费新用人单位应自用工之日起督促协助职工办理社保的转移手续并续缴社会保险费! ...

来源:劳动法行天下最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间 ...

最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工 ...

最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工 ...

2021-07-05 10:12·天津二中院来源:山东高法转自:法庭科学标准研究最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发 ...

正文来源 | 民事法律参考最高人民法院行政审判庭法官会议纪要:违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的 ...

最高人民法院行政审判庭法官会议纪要:违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工伤 ...

注:本文编写时主要参考<最高人民法院执行异议之诉裁判规则与典型案例>一书,编写前已征得作者同意. 案件索引:黑龙江省和佳人力资源服务有限公司与淄博凯宾商贸有限公司.江苏中顺建设集团有限公司 ...

让法官更懂律师让律师更懂法官投稿邮箱:judgelamp@126.com 张瑞曦北京观韬(成都)律师事务所一.问题的提出劳动者与建设工程相关的各主体之间的关系问题,常常呈现出下图所示的形态, ...

本期是工伤行政类案件的最后一期,只解析两个问题,职工有旧伤情形下如何认定是否属于工伤和如何理解老工伤中伤残津贴发放的"上年度"的问题. 一.有旧伤情形下的工伤认定规则关于被上诉人 ...

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