违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定

相关推荐

• 为什么没有劳动关系也能认定工伤？

  [法话石说]通常情况下,人社局认定工伤是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提.在申请工伤认定时,人社局会要求提供证明劳动关系的材料.如果劳动者无法提供劳动关系证明材料,则需要先通过仲裁/诉讼确认劳 ...

• 双重劳动关系下，工伤保险赔偿责任由谁承担？

  存在双重劳动关系的劳动者 在发生工伤事故时 由新用人单位 承担工伤保险责任 即使职工的原用人单位 为其缴纳了社会保险费 新用人单位应自用工之日起 督促协助职工 办理社保的转移手续 并续缴社会保险费! ...

• 同样是给包工头打工，这次却不能算工伤！

  [法话石说]昨天,<法话石说>推送了一篇<没有劳动关系就不能认定工伤吗?>,文中的"向钱进"同样也是给包工头打工,与单位没有劳动关系,却被人社局坚决地认定了 ...

• 特殊情况下，由谁来承担工伤保险责任?

  [传播社保服务民生] 1,职工与多个单位建立劳动关系 <劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见>明确规定:"从事非全 日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳 ...

• 生效判决确认不存在劳动关系，但单位仍承担工伤保险责任

  工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)专业工伤.专注工伤.咨询微信:gszybxyz  委托专业工伤律师热线:18818685070  工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象. (2019) ...

• ​最高法：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定(司法解释 会议纪要 案例)

  来源:劳动法行天下 最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间 ...

• ​最高法院：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定(司法解释 会议纪要 案例)

  生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工伤职工具有<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第三条规 ...

• 最高法：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定(司法解释 会议纪要 案例)

  最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工 ...

• ▲最高法：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定(司法解释会议纪要案例)

  最高人民法院行政审判庭法官会议纪要: 违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工 ...

• 最高院法官会议纪要：违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定

  正文 来源 | 民事法律参考 最高人民法院行政审判庭法官会议纪要:违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的 ...

• 荐读！最高院法官会议纪要：违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定

  最高人民法院行政审判庭法官会议纪要:违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包.转包.分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工伤 ...

• 以案析法：关于挂靠转包分包情形下的实际施工人是否能够排除执行司法裁判规则精析 | 执者同行

  注:本文编写时主要参考<最高人民法院执行异议之诉裁判规则与典型案例>一书,编写前已征得作者同意. 案件索引:黑龙江省和佳人力资源服务有限公司与淄博凯宾商贸有限公司.江苏中顺建设集团有限公司 ...

• 建设工程转包分包情形下用工主体责任的适用｜审判研究

  让法官更懂律师 让律师更懂法官 投稿邮箱:judgelamp@126.com 张瑞曦 北京观韬(成都)律师事务所 一.问题的提出 劳动者与建设工程相关的各主体之间的关系问题,常常呈现出下图所示的形态, ...

• 存在旧伤情形下的工伤认定及老工伤待遇裁判规则

  本期是工伤行政类案件的最后一期,只解析两个问题,职工有旧伤情形下如何认定是否属于工伤和如何理解老工伤中伤残津贴发放的"上年度"的问题. 一.有旧伤情形下的工伤认定规则 关于被上诉人 ...