劳务派遣与劳务外包的区别法律风险防范指引 / 开普饭

有人说,只要非劳动关系之外的用工形式都属于灵活用工: 有人说,灵活用工应当体现在雇佣关系的灵活性上: 有人说,灵活用工体现在工作时间的灵活性上: 有人说,企业拥有控制人员随时进入和退出的权利,这就是灵 ...

作者:孙璐凡前言最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式,由第三方向企业提供劳动力,以减少用工成本的问题,由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险,向我求助咨询.我因而有感而发对劳务派遣与劳务外 ...

工人在明确适用既有法律的地方尚难以维护权益,在快递业这样号称"平台经济"的新场景下,就必然面临更大的阻碍.许多快递公司会声称其与"站长"是承包关系,工人是&qu ...

劳务派遣与劳务外包的区别 1．法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由.劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2.管理权限不同:劳务外 ...

很多时候,我们会把劳务派遣.劳务外包.人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响. 劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派 ...

前言共享会计师平台专家在为企业咨询过程中发现很多人对"劳务派遣.人力资源外包与劳务分包"等用工模式的区别.企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证.如何进行帐务处理等问题还存在 ...

劳务派遣.人力资源外包.其他人力资源服务,三者定义有何不同?增值税的征收方式又有何区别?集团企业委派员工到下属企业,如何处理工薪.社会保险等问题?本文对此作出阐述.(政策截止2017年7月7日) 财政 ...

编辑:墨垚实践中,企业为了降低运营成本.规避用工风险,常常采取将一部分业务外包给派遣公司,由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式.然而此种用工方式仅采取了外包的形式,实质上仍是派遣,因此引发诸多不当 ...

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