领导犯了错，下属劝谏领导的标准姿势《资治通鉴深度》 / 开普饭

平和与理性,是正确决策缺一不可的,而且次序绝不可颠倒.没有平和的心态谈不上理性的思考:而没有理性的思考,也不会有高度的重视与深刻的洞察.而这一切的前提与核心,就是时刻谨记:领导,首先是人.因而劝谏,必 ...

是人就会有情绪,许多人往往会在盛怒情绪失控的情况下武断地做出一些错误的决定.事后,在为错误买单时都会懊悔连连,如果当初不那么冲动多好. 可这世界没有后悔药那一说,时光也永远不能倒流. 可谁又能保证一辈 ...

公元前179年的一天,汉文帝在朝堂上问右丞相周勃:"全国一年能审理多少案件?"周勃一听,头大了,劳资不知道啊! 打开QQ浏览器,查看高清大图他一个大老粗,哪知道这些鸡毛蒜皮的小事 ...

[出处]<资治通鉴卷第十四 · 汉纪六> [原文]初,南阳张释之为骑郎,十年不得调,欲免归.袁盎知其贤而荐之,为谒者仆射. 释之从行,登虎圈,上问上林尉诸禽兽簿.十余问:尉左右视,尽不能 ...

每天为你深度解读<资治通鉴> <资治通鉴>第12卷汉纪四汉惠帝四年(庚戌,公元前191年) [原文] 帝以朝太后于长乐宫及间往,数跸烦民.乃筑复道于武库南.奉常叔孙通谏曰 ...

[出处]<资治通鉴卷第十六 · 汉纪八> [原文]梁王恐,使邹阳入长安,见皇后兄王信说曰:"长君弟得幸于上,后宫莫及,而长君行迹多不循道理者.今袁盎事即穷竟,梁王伏诛,太后无所 ...

这是干嘛播客第2576篇原创,共2730字,阅读需8分钟挤入职场快车道--欢迎来到职场生存力 ❶ 我们东方文化,可以概括为一种"耻感文化",所谓礼义廉耻,知耻而后勇.所以中国人非 ...

领导者对组织内的一切都有责任,不管什么原因,最终还是你的责任! 以下,Enjoy: 常识君|有话说作者:胡浩来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 近期,格力电器黄辉与望靖东两 ...

职场讲究"贡献"做的多不等于"贡献大" 老板最喜欢什么样的员工? 有人说技术过硬能扛事的,有人说情商高会说话的.这些都只说对了一半. 工作久了你就会发现:能力强 ...

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [参考书籍]<资治通鉴>晋纪八(公元308) [事由]李雄曾经喝醉了 ...

当了领导才明白的道理 1.心腹犯了错,公开场合可以批评,这是给你树立威严的手段,甚至可以发火,但是私下对其要补偿,甚至提拔. 2.干将犯了错,公开场合尽量不要批评,鼓励.勉励为主,要留足面子,私下可以 ...

值得收藏的好问题!领导不要小聪明,要大智慧.这些角度我不说,没有人说.值得一读. 有道无术,术尚可求也.有术无道,止于术. 给下属安排工作,有门道.有的领导安排工作,下属根本不动,或者迫于压力而动一下 ...

领导犯了错，下属劝谏领导的标准姿势《资治通鉴深度》