领导不提拔你，不是因为你能力差，而是你总犯这个错 / 开普饭

职场人都希望自己能够升职加薪,但是总有一些人会有这样的误区,认为和领导关系近就能被提拔,或者能力强和领导来往少也能得到提拔,这些都是误区,也是很幼稚的想法. 职场是什么地方?职场是名利场,大家都在争名 ...

有些人描述工作的时候,非常乱.描述的内容很多,但领导听不明白.就像一堆散落的纸,让领导自己找.这种沟通效率,哪个领导都不会喜欢. 今天给你分享2种表达法,简单易用,突出重点. 第一种:差别法. 1.和 ...

不论是在职场中还是在生活中,如果说让选出一种能力的话,我会毫不犹豫的选择沟通能力.这个能力看上去并不值钱,也并没有什么难度,但是想要工作做的好,人脉扩的广,还必须从它入手. 身边总是会有那么高智商低情 ...

我历经4年职场生涯,由一无是处的本科生到带领团队前进的掌门人,从稳定的国企员工到不断辞职的打工人,从无目标的混日子到有迹可寻地攀爬,一步一个脚印地改变了人生,从一个没有什么后台的农村娃到公司的掌舵人, ...

我们中国人在骨子里都是比较含蓄的,尤其是面对别人夸赞的时候,很多人就会显得手足无措,曾经我也是这样的人. 尤其是在公司里当某个项目或者写某个方案表现不错,领导过来夸赞我的时候,我就会显得很不自在,不知 ...

职场案例: 不久前,笔者看到有位女研究生王女士吐槽了自己在公司遇到的不公平地对待,在进入公司工作了一年后,王女士怀孕,但是老板却总是要求他在公司里加班,每天不是加班10分钟就是半个小时,对此王女士已经 ...

华章妹说昨天,华章妹听朋友说了一件有趣的事. 她的领导在开会时说,希望自己的下属是有野心的--想着把她"干掉"的那种野心,以取代她的位置为目标去工作. 这个领导,平时表现出对权力 ...

华章妹说昨天,华章妹听朋友说了一件有趣的事. 她的领导在开会时说,希望自己的下属是有野心的--想着把她"干掉"的那种野心,以取代她的位置为目标去工作. 这个领导,平时表现出对权力 ...

在真实的工作场所中,有些人的工作能力很强,不仅可以按时完成领导者下达的任务,而且还可以帮助领导者解决一些困难,但得不到晋升,随着时间的流逝,他们会非常痛苦.不是领导者不重视下属的这些强大能力,而是这些 ...

职场上,领导和员工的关系是相辅相成的,领导具备大局观,指明方向,而员工是执行者,努力工作不断朝着目标进发,两者共同把工作处理恰当,达到双赢的效果. 人与人之间讲求缘分,工作之间也要讲究默契,如果领导和 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理: 每一个老板提拔干部的时候都有自己非常明确的标准,虽然风格不一样,但是大致的道理都是一样的,所以一定要记住 ...

相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪? 图片发自简书App 一.领导心胸狭隘型领导怕你的职位,权力大过于他,所以一直在 ...

看到这个标题,就知道你们领导是个用人高手,知道该如何做部门管理,领导这样做的原因其实也非常简单,去平衡部门的利益关系,让让员工发挥最大的价值. 我曾经在4S店工作过,主要帮厂家进行优质店的数据分析工作 ...

在职场上领导到底更看好什么样的人,或什么样的人更容易得到提拔重要,是很多人职场人关注的问题. 在单位中如果你想让领导提拔你,你一定要拥有这三样东西,领导只会提拔,有魄力的人,不会提拔软弱无能的人,当你 ...

[原创] 不怎么跟领导来往, 但工作能力很强,领导会提拔吗? (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 网络上各类问题很多,有的问题,确实问得很尖锐,也很直接.最近,就看到一个问题,说自己能力很强,工作效果 ...

领导不提拔你，不是因为你能力差，而是你总犯这个错