你好我才好

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。这充分说明职业选择的重要性。行业好，企业好，工资可能相对好。老板赚的开心满意，老板心情好，他吃肉，咱喝汤。这汤至少是有油的汤。 今天就聊聊跟职员们高度相关的科目——应付职工薪酬。 应付职工薪酬表示应付而未付给员工的薪酬。而职工薪酬却在三张报表中均有体现。利润表中营业成本、销售费用、管理费用分别体现了生产人员、销售人员、管理人员的薪酬水平。资产负债表中存货、在建工程、固定资产、无形资产、应付职工薪酬等科目均可能涉及职工薪酬。现金流量表中'’支付给职工及为职工支付的现金'’就反应了支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等。

应付职工薪酬科目一般都有报表明细，其勾稽关系是：期初应付职工薪酬+本期增加的（近似于利润表中当期职工薪酬）—当期减少的（类似于现金流量表中支付给职工的现金）=期末应付职工薪酬。

通过职工薪酬的行业对比分析，可了解企业的竞争力和发展趋势（多年动态对比分析，如你感兴趣，可选择一家客户，跟踪分析）。比如茅台股份2016年本期增加职工薪酬521565万元，员工合计21237人，单人单年平均薪酬24.56万元；五粮液2016年本期增加职工薪酬310750万元，员工合计25402人，单人单年平均薪酬12.23万元；洋河股份2016年本期增加职工薪酬126069万元，员工合计14913万人，单人单年薪酬10.47万元。 可见，企业越好，薪酬水平越高。

一般来说，劳动密集型、知识密集型企业，员工薪酬水平高。经营不善的企业，应付职工薪酬可能比较大（优质企业，喜欢发大额年终奖的除外），需核实其偏大的真实原因。同样产能规模的企业，员工人数的多寡，可能也是影响企业优势劣汰的主要原因。比如磷肥龙头企业，开磷和瓮福，接近的制造业收入规模，员工人员就相差几万人。同样产能的煤矿，国企几千人，民企几百人，人均单产水平差距太大。

人力、资本、技术共同推动企业的发展，人尽其才，物尽其用，方能产生较好的收益和效益。作为员工，都会真诚盼望组织发展的越来越好 。因为，你好我才好，咱们是一根绳上的伙伴啊。