申请加薪前要问自己的6个问题？

大部分人被雇用做一份工作，并期望每几个月左右获得定期加薪，无论他们是否真的有贡献和业绩产出。员工需要赚取这些加薪，这意味着不仅仅要努力工作，在要求加薪之前，你需要认真思考为什么应该得到加薪，以便为雇主提供一个很好的理由。在你提出加薪之前，你应该问自己6个问题？

1、我在这里工作多久了？

一些公司在短短几个月后就进行加薪，但如果你的公司不遵循这种做法，则你应该等到在那里工作了整整一年。在这段时间内，你将有机会学习，成长并证明自己是公司的宝贵资产，短短几个月内你无法做到这一点。

当然，此规则也有一些例外。例如，如果你在公司的最初几个月中承担了很多额外的任务，并且你证明自己可以承担额外的工作并提高工作效率，那么你的雇主可能会认为这是一个足够好的理由，可以给你提供一份加薪。如果不是这种情况，请等到一年过去。

2、什么时候是最后一次加薪？

在大多数情况下，最好每年要求加薪。同样，这与以下事实有关：你需要能够证明自己的生产力，并且在收到加薪后你的生产力将继续保持下去。

同样，这里有一些例外情况。你可能承担了更大的工作量或额外的责任。也许你超出了职责范围，花了许多加班时间来弥补任何闲暇。如果你所做的事情确实显示出你值得在上一次加薪之后不到一年的加薪，则可以考虑要求加薪。

3、我贡献的价值增加了吗？

你不会因为在一家公司工作了一年或更长时间而获得加薪。你需要能够证明自己确实应得加薪，这意味着你对公司的价值必须已经增加。如果员工没有给公司提供任何实际价值，雇主不会提薪。

你可能认为你应该得到加薪是因为生活成本上升，或者是因为最低工资有所提高，但是请记住，除非你能够根据以下事实证明自己应得的薪水，否则雇主不会倾向于加薪你的工作。

4、我超出期望了吗？

“如今，仅仅满足雇主的期望是不够的。如果你想获得认可并赚取加薪，就需要超出他们的期望……如果你超越自己的目标，他们很可能会增加你的加薪幅度。”

不幸的是，可能会有很多人愿意接手你的工作。如果你的工作没有达到标准，并且要求加薪，你实际上可能最终会陷入失业。现在可能是时候弯腰，真正向他们展示你的作品了。然后，在几个月内，你将能够要求加薪，他们应该更愿意将其给予你。

5、时机正确吗？

无论你的工作做得如何，现在都不是要求加薪的合适时机。例如，如果公司正在转型（例如进行重组或合并），则几乎肯定不是正确的时机。不幸的是，即使你确实应得的，在过渡期结束之前，你也无能为力。但是，好的一面是，这给你提供了更多时间向公司证明自己的价值。

随着时间的推移，如果有更多的钱可以用来工作，你很可能会加薪。实际上，如果你等待询问，他们可能会认为你正在了解他们的需求，因此，他们更愿意与你合作。

6、如果他们拒绝，该怎么办？

无论你是多么出色的员工，以及你对公司有多有价值，雇主最终还是会拒绝。如果发生这种情况，你将如何应对？表现出情绪不是一个好主意，因为它不会帮助你。

即使你认为自己是加薪的人，也可能想对拒绝做出反应。你将做好准备，并且即使你只想尖叫或哭泣，也要能够保持专业的举止。

使用上述问题，你应该能够计划一个理想的时间来请求加薪。