当领导不重视你的时候，牢记3点，你也能上位成心腹

职场中，为了挣到更多的钱，获得更多的成长，谁都想升职加薪。然而，我们的晋升与否全凭领导决定。很多人都是做了很多事情，班没少加，夜没少熬，锅没少背，功劳没少立，但是依然得不到领导的青睐，甚至被领导忽视，被当做“小透明”。不知道到底该如何获得领导的认可。其实，很简单，分享三个技巧：

一、有需求在有价值。有些人会时不时的出个差，等工作业务出现一些问题，让领导打电话找他，这也是表现自己价值而创造需求的一种方式。我们每个人其实遇到困难都不怕。但是怕就怕，你的努力白费了。用那句很流行的话来说，低效努力看齐很用功其实一点都没用。

二、积极响应。职场中，领导喜欢的一定是最懂他的那一个。你设想一下，领导在开会时，一个人奋笔疾书在记录，并时不时和领导互动，点头示意，另外一个人虽然能力很强，但是两手空空，双目无神，领导会喜欢哪个呢？无疑是前者，因为后者的行为在领导眼中是不尊重他的表现。

总而言之，想要让领导重视你，而不是把你当成可有可无的人物，一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感。你会如何赢得领导的青睐呢？欢迎在下方留言探讨~