敏捷人力资源的8种方法 / 开普饭

管理大师彼得·德鲁克认为:"工商企业的实质.决定其性质的根本原理,就是经济绩效."从本质而言,企业以追逐利润为目的,高绩效组织则成为企业发展的终极目标.众所周知,企业将绩效管理作为 ...

从提高员工的数字能力到使用基于云的生产力数据来完善人才决策,高管们都准备与HR携手合作,为他们的员工进行更多投资以推动增长. 在1980年代,日本的汽车制造商面临困境.他们想自动化,但这样做的方式不会 ...

敏捷梯训练(梯绳训练)顾名思义,就是一种训练灵敏度和协调性的一种方式.按照运动训练学划分,属于功能性运动训练.原理是利用梯形绳索通过步伐的变化来增强踝关节.膝关节及脚底小肌肉群能力的一种训练方式.常用 ...

在社保中,大家除了关注医保外,对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源. 我们都知道,只有当退休时缴纳了至少15年社保,才能拿到养老金.根据不同地区的不同规定,需要缴纳15年.2 ...

在美学角度而言,书法是一种视觉造形艺术,讲究变化与造势.下面,我们总结书法10种变化,悟懂和实践这些变化,越写越清爽.越有味! 大小变化三个同样大小的字,笔划的粗细与多少差不多的,若相连在一起 ...

对于我们所有人来说,疫情是不确定的时期,现金流量很少的小型企业主尤其感到紧缩.为了帮助你确定如何在诸如冠状病毒等危机时期管理业务,我们与世界领先的管理专家进行沟通,以下是一些要点,Azides博士为你 ...

在疫情这些不稳定的时期, 你如何才能维持稳定的招聘流程,并继续为候选人提供与目标和价值观一致的优质体验? 通过数字化,诚实的沟通,发展员工以及大量急需的同理心,这仍然是可能实现的,在不确定时期保持稳定 ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

尽管进行了数百年的创新,但对于当今的组织而言,不必要的员工流动仍然是一个大问题,我们写出21种简单的方法来帮助你降低员工流失率. 01 不要让员工无聊即使你的员工疯狂地爱上了他们的工作,但在职业生涯 ...

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