公司无故辞退员工要补偿几个月工资 / 开普饭

案情回顾今年4月,小李被公司以"能力不足"为由提出了解除劳动合同,期限为一个月.小李虽然心有不甘,但想到被辞退还能拿到N+1补偿,就坦然接受了这个事实.但公司HR却告知小李,公司 ...

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一 ...

根据<劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 可见,赔偿金是指用人单位违反<劳动合 ...

↓↓↓ 总体来说,会从三方面来"围攻"你: 1. 工资方面:不发钱或者改变薪酬结构: 2. 制度方面:通过各种小动作逼迫辞职: 3. 人事方面:用人情关系逼退或者劝退: 只要你 ...

注:本文转载自网络,不代表本平台立场,仅供读者参考,著作权属归原创者所有. 在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金.要注意,赔偿金 ...

一.酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决? 可以申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金,<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

文︱赖亿波,高校在读研究生作者以"口头辞退"."法院级别为高级人民法院"等关键词在北大法宝案例库检索共得63份裁判文书,经筛选后得14份各省高级人民法院采信口 ...

东方法律检索今天 ♢ 案例索引:重光公司与罗云伟劳动争议案[(2019)渝01民终10353号] ♢ 裁判要旨:重光公司部门经理陈晓春于2019年6月5日出具的辞退通知载明同意辞退罗云伟.但是,辞退 ...

近日看到有位女大学生在论坛中吐槽到她在进入一家网络公司工作后,其实一直都希望自己通过工作能力来得到领导和看重,但是实在是没有想到老板总是莫名其妙的安排加班任务,总是要求员工在下班之后主动加班,而且还没 ...

公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见. 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施: 1.搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工 ...

在劳动关系中,劳动者处于被管理的地位,地位比较弱势,所以,在平时,作为劳动者,要善于维护自身合法权益,多学习劳动法知识,劳动法知识并不难,每个人都可以掌握基本的法律知识,这样在职场中才会更加的游刃有余 ...

公司无故辞退员工要补偿几个月工资