几年前我的老领导退休。他没背景、没后台,...

几年前我的老领导退休。他没背景、没后台,靠着自己一步步到现在这个位置。我带着礼物到他家拜访,希望他能能够教我一些绝招。架不住我磨,终于告诉我8条心得!
 
老领导问我:“小A,领导最看重什么?”
 
我想了想道:“我觉得应该是办事能力和为人处世水平。”
 
老领导笑了笑:“你说对了一半,却没有说到点子上。办事能力重要,什么办事能力?为人处世水平,哪方面的为人处世?”
 
“还请领导赐教。”我虚心问道。
 
“你平时为人处世还不错,上面的领导也都觉得你挺靠谱,但是在能力上,你却并没有什么出彩的地方,而平时本来有一些能够让你出彩,让大领导看到的机会,你不但不接,反而找理由往外推。”
 
“您说的是?那次大领导让写一个单位材料?”我问。
 
“没错,就是写材料!”
 
于是,老领导告诉了我8条关于写材料的心得。
 
 
第一,每个单位里面,写材料,尤其是给领导写材料都很辛苦,但是材料写得好,提拔晋升必然快!
 
第二,单位里面为人处世厉害的、搞关系厉害、会说漂亮话的很多,但是会写材料的凤毛麟角。甚至毫不客气地说,现在这个社会上,能够写出好文章的都十分稀少,绝大多数人都是十棍子敲不出一个屁。能把材料写好的人,到哪里都是人才。
 
第三,不要以为写材料就是复制黏贴,这玩意大家都会,关键是材料中的逻辑,尤其是观点!
 
第四,任何单位里面,写材料,往外写公文的岗位都是极其重要的,将其称之为领导心腹一点都不为过!
 
第五,平时收集金句、素材不过是基本功,就好比你画一条龙,这个是框架,而如何弄出新意、观点,这才是真本事,这才叫画龙点睛。没有新意、观点,画得再好也索然无味、没有灵魂。
 
第六,不管你个人文采有多牛逼,在不同的单位就要用相应的语言来写,个人化特色要不得!
 
第七,写材料是少有甚至唯一的,能够让人从整个单位的高度去思考的机会,而且写材料的时候,各个部门还不得不配合,这种提升的机会极其难得。
 
第八,想要材料写得好,入门要趁早,平时多练练,事到临头下笔才不慌。
 
后来也的确如我这位老领导所说,我在写材料方面下了不少功夫,也算让领导眼前一亮,觉得我写材料也有两把刷子,后来的机遇就顺了许多。

你觉得现在的人是否需要写作的能力呢?

几年前我的老领导退休。他没背景、没后台,...
2021-05-11 原文

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