企业文化不是洗脑而是共识 / 开普饭

杰克·韦尔奇说过,百年企业靠文化. 决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的企业文化,而员工是企业文化的核心力量.只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内 ...

与危机的"邂逅"是无可避免的,领导者唯一要考虑的就是如何迅速有效地从危机中恢复,甚至转危为机.为此,我们有必要了解领导者在各阶段应该注意的要点. 坊间戏言:除非倒闭得够快,否则几乎 ...

第一条:管理决策以长期理念为基础,即使因此牺牲短期财务目标也在所不惜. 企业应该有一个优先于任何短期决策的目的理念,使整个企业的运作与发展能配合着朝向这个比赚钱更重要的共同目的.了解你公司的历史地位, ...

继续讨论企业文化.企业文化是员工自动自发行为.大部分的企业领导人(其实是老板)提倡的企业文化,其实是一种洗脑文化,想做到的是奴化行为.之前在局部特意提到过一个观点:当出发点不怎么高尚,当领导人并不单纯 ...

思想者札记--关于自然.社会.人生的思考,期望与大家思想碰撞.心灵互动.每周一.三.五晚上20点发布三篇原创文章,欢迎投稿,敬请阅读.分享! 迈克尔·戴尔指出:"执行力就是每个环节不折不扣 ...

怎么让<基本法>起作用?核心在于六个字:较真.坚持.做透作者 | 夏惊鸣北京华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO,训战结合咨询专家来源 | <华夏基石管理评论&g ...

起因是楼主开了一个楼夸沈月,然后被说了公主切属于日本,我质疑我看过这个发型战国就有了.这是我开的楼,我记得我看过资料是起源于战国,楼里也有我和别人找的证据,但是不被认可!现在求助八组er了!如果真的源 ...

李香兰就是满映的当红花旦文化侵略这种方法并非今天的产物,早在二战结束以前日本就已经运用了当时最新的传媒手段电影进行文化输出和奴化教育,代表就是"满洲映画协会"("满映& ...

给大家说一个最厉害的洗脑术一个企业就像一个国家一样,老板就是这个企业的君王,高管就是大臣,员工就是百姓,所以老板的驭人术也可以叫帝王术. 首先我们要明确一个概念,皇帝和百姓所学习的东西是完全相反的, ...

"欲要亡其国,必先亡其史:欲灭其族,必先灭其文化."--清代 · 龚自珍伪满洲国成立之初,因还未来得及编写奴化教育教科书,只能采用原教科书,但对日本不利的内容,一律强制用笔墨涂去 ...

随着公司的不断发展,许多企业都建立了独特的企业文化和企业价值观.但是如何更好的去传播企业文化?让企业更加的深入人心呢?华恒智信分析员通过资料总结出腾讯的方法供大家参考学习. 对于腾讯来说,企业文化不仅 ...

企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知.简而言之,企业文化是一种由企业的价值观.信念.意识.处事方式等组成的特有的文化形象.企业文化集中体现了一个 ...

如何实现企业文化的真正落地?如何发挥企业文化推动公司发展的作用?这些问题已经成为企业管理者的困惑.针对这些问题, 以一则案例详细介绍人力资源专家--华恒智信chnihc是如何解决的. [客户行业]出版 ...

当"流程再造"与"KPI管理"鏖战不下之时,企业家们敏锐的感觉到:"管理既然是柔性的,混沌的,说不清楚的,那为什么不管理人心呢?" 20世纪 ...

组织发展专家埃德加·沙因(Edgar Schein)将组织文化描述为一种共同的基本假设模式,该小组在解决外部适应和内部整合问题时学到了这些知识,这些工作已经足够有效,可以被认为是有效的,因此可以作为新 ...

企业文化不是洗脑而是共识