绩效考核工具不止你们企业用的那一种 / 开普饭

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 绩效管理实用工具与方法目录 1.绩效管理工具运作中面临的问题 2.构建绩效管理体系的工具 3.管理者需要掌握的指标管理方法 4.各类人员考核的常用方式 2.只 ...

众所周知,OKR 是近年来在管理理论和实践界最为流行的概念之一,是众多的中国企业希望了解和采取的一种全新的绩效管理思想和方法.这是因为,它来自于全球顶级公司的目标管理实践,最早由英特尔公司提出,后来被 ...

精益生产6S成本质量工厂管理咨询智联华企,中国制造业管理咨询的领先者!专注于企业工厂:精益生产管理,5S管理,6S管理,7S管理,现场管理,成本管理,质量管理,交期管理等:手把手辅导最具价值的工厂管 ...

很多企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核,这是一个重大的误区! 之前有学员说:老师,我们是有做考核的,您看我们做了员工的工作态度,工作能力,还有我们员工的一些操作流程等等很多的考核,甚至我们的考核做到 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

医院绩效管理是各部门.管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程.有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平.每 ...

一.什么是目标责任书 ①目标责任书,是某岗位在一段期间内的工作职责和所要达成目标的承诺书: ②目标责任书的签署对象,通常是企业的高管.部门负责人及关键人才:绩效考核表,适用于中.基层人员:工作分析表, ...

绩效考核工具不止你们企业用的那一种