企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核，这是一个重大的误区 / 开普饭

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为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 年终绩效考核与薪酬调整的实施策略目录第一讲年终薪酬调整常见误区与调薪原则第二讲年终薪酬调整的实施策略第三讲:年终奖的分配管理第四讲年终绩效考核的 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

题目随机,请使用Ctrl+F组合键查找题目答案形成性考核一 [单选题]从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容.( ) 企业精神企业形象企业价值观企业激励 [单选题]中国企业 ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

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来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业烟草行业问题类型绩效考核 [客户评价] 职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的"大锅饭" ...

导读绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容.几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案,但是许多企业绩效考核无法实现量化,不仅起不到激励员工的作用,甚至在某种程度上正阻碍着企业的发展. 绩效考核量化,实 ...

企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核，这是一个重大的误区