企业认为绩效考核艰难的原因 / 开普饭

绩效管理是人事部门的事情,与其他部门无关在医院绩效管理实践中国,有很多这样的事例,医院领导对绩效管理工作很重视,人事部门也下了很大功夫推进绩效管理工作,但各部门的领导和员工对于绩效管理的认识不够,总认 ...

有故事.有方法.有工具这是2019年第17篇原创文章总169篇原创文章全文2770字,阅读时间5-9分钟点右下角的"好看"是对原创最大的鼓励. 前两天,领英上有这么一个话题 ...

注塑汇国内专注注塑业咨询培训服务,致力于注塑业的降本增效 01 . 考核目的 1 . 作为晋级.解雇和调整岗位依据,着重在能力.能力发挥和工作表现上进行考核. 2 . 作为确定绩效工资的依据. 3 ...

很多企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核,这是一个重大的误区! 之前有学员说:老师,我们是有做考核的,您看我们做了员工的工作态度,工作能力,还有我们员工的一些操作流程等等很多的考核,甚至我们的考核做到 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

[专业文3千字,建议先收藏] 绩效考核的目的是:提效.赛马.凝聚团队:它是组织针对员工"心理需求"层面设计的激励机制.不得人心原因只一条:反人性. 职场上常有这种情况: 今年,单位 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

牙科的护士工作质量没有让老板满意,归根到底是员工对自己的工作现状不满意,管理方面也存在不足,其中绩效考核往往占据了很大的比重.科学合理的绩效考核,会让员工的工作质量大幅提升,员工的工作积极性也会大幅提 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业烟草行业问题类型绩效考核 [客户评价] 职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的"大锅饭" ...

企业认为绩效考核艰难的原因