量化绩效考核在企业中应该如何实施 / 开普饭

20世纪70年代后期,管理界提出了"绩效管理"的新理念,绩效管理是根据员工和员工直接主管之间达成的绩效协议来实施的双向式互动沟通过程,该协议对员工的工作职责.工作绩效如何衡量,员工 ...

120.下列工作分析的调查项目中,对确定岗位任职资格要求有密切关系的是( ) (A) 绩效目标 (B) 工作责任 (C) 工作目的 (D) 工作复杂性 (E) 工作活动内容 121.针对优秀员工的主动 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

81.撰写培训评估报告时,错误的做法是( ). (A) 要对所有受训人员进行调查 (B) 尽量实事求是地呈现评估结果 (C) 附录中最好收集培训过程中所使用的 ...

医院绩效管理如何进行?一位专家认为,绩效管理水平体现了医院管理思想和管理文化,是构筑医院核心竞争力的重要保障.只要解决好以下五个痛点,就能做好绩效管理. 一.执行力:二.员工精神面貌:三.患者满意度: ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造经济下行期,大家都比较焦虑,为了尽快提升业绩,好多企业把业绩提振的希望寄托于组织的绩效考核,绩效考核仿佛成了业绩提振 ...

为什么说绩效考核是企业噩梦的开始呢?不妨看看那些推行绩效考核的企业就知道了.有的企业推行之初,财务指标确实出现了向好的跳跃,但时隔不久就出现了下滑,或者开始疲软:有的甚至推行之初,财务指标就不见提升, ...

企业文化成"口号"?员工不重视企业文化建设?企业文化应该怎么落地?为什么企业文化融入绩效考核体系中还是效果不大? 当前,越来越多的企业开始重视企业文化的建设,但是,在建设企业文化的 ...

很多企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核,这是一个重大的误区! 之前有学员说:老师,我们是有做考核的,您看我们做了员工的工作态度,工作能力,还有我们员工的一些操作流程等等很多的考核,甚至我们的考核做到 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

▲ 前言: 网点公司最头疼的就是对管理员的考核,当下网点公司流行业的管理员考核有三个类型,首先是扣分制考核,然后是积分制考核,最后是模块化考核. 其中,扣分制绩效考核属于木桶""满 ...

门诊药房作为医院面向患者的重要窗口,其服务质量可直接影响医院整体形象.随着近年来人们生活水平提高及社会经济发展速度加快,临床患者对药学服务质量要求不断升高,传统绩效考核模式已无法体现医院药房的整体管理 ...

量化绩效考核在企业中应该如何实施