领导用人的托词(经典)
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从善如登,从恶如崩
写材料用典 今天 [例文]"古今成事皆实干,未见长城言垒成."良好的作风是干好工作不可或缺的重要因素.攻坚克难,要有铁肩膀:打赢硬仗,要有硬作风.去年以来,新疆生产建设兵团由上而下 ...
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领导眼中的人才与不才
中国的领导,掌握着下属的升迁.因而买官.卖官,就有了孳生地.特别是实权领导,拥有足够的"自由裁量权",所以,用与不用,可以随心所欲.下面是网上总结的领导用人标准.不知是否属实,求教 ...
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比喻式提纲 20 例(七)全文共200例
(121) 在方向上不能有"偏差" 在行动上不能有"温差" 在成效上不能有"落差" (122) 以加强政治领导坚定"主心骨&quo ...
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领导用人的托词,太经典了!
来源:网络 很多时候,对一个人的评价,只是领导上嘴皮碰下嘴皮的事... 1.某人谨小慎微 A:想用他,就说此人办事沉稳: B:不想用他,就说此人过于保守. 2.某人咋咋呼呼 A:想用他,就说此人作风 ...
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领导用人的秘密:有资源、有能力,都不如领导对你的这两个评价
文|蜗牛家族 在职场,每个人都希望自己能变得更好,但职场是一个金字塔结构的,越往上走,位置越少,难度越大.在这个向上的过程中,有一个绕不过去的角色,就是你的领导,因为资源在领导手中,权力在领导手中,机 ...
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领导用人:第三位是能力,第二位是态度,第一位是.....
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高明领导用人的4大原则,能力绝对不是首选!懂得这些的才是高手
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领导用人,如果能做到了“五不”,和而不同,则无事不成
做人,眼光要往上看,脚步要往下沉.领导作为管理者,人财物事件件烦心,其中最核心的是人的管理,人用对了,事就成了,一个善管理.懂管理.知人善用的领导者,如果能做到"五不",那一定能成 ...
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