每个企业都需要一部《基本法》 / 开普饭

华为的人力资源管理体系是基于领先者思维的,领先者思维决定了它必须在继承的基础上不断进行创新. <华为基本法>解决了华为的战略动力机制回顾中国企业人力资源管理发展历程,真正具有人才战略意识 ...

企业价值观明确表达的力量 "假设我们现在需要找出一条适合用于各种情况的管理建议,一条从优秀公司的研究中精选出来的真理,我们很可能会这样回答:设计出你的价值体系.决定你的公司应该代表什么,你的 ...

要让企业文化有效.有用,一定要把文化"用"起来,通过改变员工的认识和行为去解决现实问题. 作者 | 夏惊鸣北京华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO,训战结合咨询专家 ...

怎么让<基本法>起作用?核心在于六个字:较真.坚持.做透作者 | 夏惊鸣北京华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO,训战结合咨询专家来源 | <华夏基石管理评论&g ...

最近,又一部中国教育大剧刷爆网络,它就是--<小舍得> 这又是根据鲁引弓的同名小说改编的,他创作了中国教育四重奏--<小痛爱><小舍得><小别离>< ...

煤炭行业大家都不陌生,这是大家所谓说的暴利行业,很多人都不了解都那么暴利了为什么大多数煤炭厂都有着很多的违规行为,如安全.环保.财务都是非常容易违规的,前段时间的内蒙古倒查事件大家都清楚,大多企业接 ...

国内现很多企业都缺少一个非常重要的东西--进项,导致自己企业的税会交非常多,特别是增值税这方面,这令很多企业都非常头痛,特别是一些贸易企业,高达13%的增值税和25%企业所得税往往让很多老板头痛不已! ...

经济导报记者杜海日前,青岛证监局披露的<青岛辖区辅导备案企业基本信息汇总表(截至2021年4月30日)>显示,目前青岛地区辅导备案企业共有25家.经济导报记者注意到,这25家企业中,备 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 老板的境界决定了企业的境界. 所有幸福的家庭都是差不多的,不幸的家庭各有各的不幸. 企业也是一样的. 成功的企业都是差不多的,不成功的企业各有各的不幸. 行 ...

随着时代的发展,电子信息行业竞争越来越激烈,市场监管愈加规范和透明,IT企业在不断提高自身硬实力的同时,也需要通过客观公正的第三方评价来凸显自身同业竞争优势,从而向外部展示自己的管理或技术水平.目前各 ...

无论是刚出来工作的职场小白,还是久经沙场的职场老兵,或多或少都在职场上遇到不太人性化的制度问题.企业常见的人事管理问题有哪些?比如: "内容复杂,还得层层传达":传统的人事流程冗长 ...

每个企业都需要一部《基本法》