员工迟到了,公司应该怎么办?
相关推荐
-
和这三种小人处于利益纷争时,老实人,要通过合理方式来维护权益
职场案例: 今日在网上看到有位女大学生小李吐槽:她在公司老板结婚的时候随了200元,结果就被主管开除了,到底是因为什么原因? 经过了解,也是看到原来主管竟然在私下提议每个员工要随礼500元以上,不少同 ...
-
真正被员工瞧不起的领导,会在公司有这三种管理方式,别追随了
职场案例: 近日在网上看到有位女硕士李女士吐槽到:她在公司里工作,由于拒绝听从主管安排,不愿意在公司加班,结果就被主管辱骂滚出公司,不要在公司里继续工作了,由于跟主管发生矛盾,所以李女士也是非常的愤怒 ...
-
公司老板提议取消双休,大学生带头反对被公司劝退,原因很无奈
职场案例: 今日看到有位女大学生小张分享了自己的工作经历,她在进入公司工作半年后,看到老板在公司会议上提议要取消双休日,但是却并没有给大家加班费或者是其他的奖金,所以也是跟几位同事带头反对,可是没过多 ...
-
人际交往中,不要总是说这三句话糊弄领导,以免给领导留下坏印象
职场案例: 近日,笔者看到这样一个奇葩的案例,一位本科生小军在公司里声称自己结婚,于是想要在公司请假10天,去回老家准备婚礼,可是当小军10天之后回到公司上班的时候,却被领导直接开除,因为小军谎称自己 ...
-
会被员工拉进黑名单的领导,会有这三种表现,不要再追随了
职场案例: 在论坛中看到有位网友吐槽,他们公司老板在组织公司聚餐的时候,竟然喊来15个同学蹭吃蹭喝,对此大家都怨声载道,认为公司老板不尊重员工,而在结账的时候很多同事也是发现了老板的面目,老板竟然让员 ...
-
员工刚被警告处分又多次迟到,公司辞退还违法? -中企法顾
员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...
-
异地工作社保如何接续?员工申请辞职公司需付经济补偿吗?官方回复了
原标题:异地工作社保如何接续?员工申请辞职公司需付经济补偿吗?官方回复了 网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保 ...
-
员工说被公司“口头辞退”,法院会怎么判?(14个案例)| 劳动法库
文︱赖亿波,高校在读研究生 作者以"口头辞退"."法院级别为高级人民法院"等关键词在北大法宝案例库检索共得63份裁判文书,经筛选后得14份各省高级人民法院采信口 ...
-
离职员工学历造假, 公司要求返还工资30万! 法院: 诚信更重要!
月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?2021年4月28日,北京市第三中级人民法院发布一起劳动合同纠纷案件. 法之说 法律交流学习.共同进步! 公众号 张畅于2 ...
-
老板想让员工主动离开公司,会有这三个信号,员工要尽快做好打算
今日笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士在一家销售公司里签下200万订单,本来以为自己能够获得几万元的奖金,可是在月底发现奖金只有5000元,而且工资和提成还不如那些老员工. 关键是李女 ...
-
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?
本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...
-
“职场中,能力最差的和能力最强的员工都会离开公司”你怎么看?
现在的你,做事能力强还是弱? 你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱.以下思路,值得思考. 一.为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗? 职业印象,是关键点. ...
-
老员工迟到被扣4百,老板悄悄塞500,次日却被开除了
老李一直在从事电工工作.之前的工厂因为疫情原因.被迫倒闭.老李很无奈,又重新找了一家工厂上班.新老板平时对老李也很客气,让老李纳闷的是.当时入职时老板承诺的晋升机制,自己完全满足,但被老板一直拖着.一 ...
-
被曝强制将员工赶出公司,OPPO还能豪横多久?
如果OPPO不能在科技上实现及时转变,那它注定豪横不了多久了. 作者 | 亦古月 编辑 | 江湖哥 近日,在职场社交软件脉脉中有OPPO员工爆料称,OPPO违法解除劳动合同,并强制取消门禁将 ...
