劳动争议裁判规则—客观情况发生重大变化导致解除篇 / 开普饭

准确理解劳动合同法法条,劳动者可以自行维护合法权益,企业HR可以更好地完善制度防范用工风险,律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼.阿满带你读法律条文,理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理. 今天带读 ...

劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一.根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解.那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿? 网友咨询: ...

客观情况发生重大变化如何证明?原劳动合同无法继续履行,如何协商变更劳动合同?协商不成,工伤员工可否予以解除劳动关系?看案例-- 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤民再194号基本案情赵 ...

预计预览时间:10分钟当前我国经济进入百年一遇的大变革时期,企业抓住机遇在重要领域和关键环节有所进取,是应对挑战的必经之路,那么不断优化企业内部的组织架构,也是企业转型升级而采取的自救行为. 企业& ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

案件情况: 陈某于2019年1月1日入职××自动化设备公司,双方签订了始期为入职当日的无固定期限劳动合同,其岗位为采购部采购主管.2020年2月1日,××自动化设备公司向陈某发送<劳动关系解除通 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨,但停工留薪期满后也存在很多问题:停工留薪期满后双方两不找如何处理?单位可以直接解除劳动合同吗?本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨. 本期目录索引一. ...

在本号创立的第一个月就对劳动者患病或非因工死亡享受的待遇进行了分析,总体而言,根据我国法律.法规及相关政策的规定,企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项:丧葬补助费.一次性救济费及供养直系亲 ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

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