论马屁精的价值｜为什么领导都喜欢“马屁精”？ / 开普饭

你好,我是聂辉华. 刚参加工作时,长辈往往这样告诫我们:孩子,一定要努力,好好表现,给领导留下个好印象. 虽然长辈的出发点是好的,但是今天的节目会告诉你,这样的建议未必是合适的,甚至可能适得其反! 哈 ...

驱动无力的绩效考核给员工加薪,凭什么?凭能力?之前就已经被我否决了,我说不要凭能力因为能力是隐性价值. 凭经验,经验不转化为生产力,经验也没有太大的用,那你让他评考核,很多企业都用考核作为加薪的依据 ...

在公开或者正式场合,一般的领导都喜欢下属恭维自己,讨厌下属抢镜头,抢次序,尤其是一些领导平时与下属距离过近,界限不分明,平常嘻嘻哈哈,随随便便,甚至称兄道弟,把下属惯坏了,下属心中的"领导意 ...

君子不常有,小人遍地走,这世间总是不缺乏小人的.小人心胸狭窄,容易被得罪,又睚眦必报,时刻想着算计人:人有所为,有所不为,而小人往往是为达目的不择手段,再阴险.再为人所不齿的招数,他们都使得出来.即便 ...

本来用什么头像是每个人的自由,但从一叶可知秋意,头像很多时候基本上还是可以反映出个人的一些特质和内心. 我觉得领导用山水风景做头像是一种挺明智的选择. 有人认为用山水风景做头像是因为领导经常旅游,这就 ...

为什么领导都喜欢参加饭局,别以为他们在谈事,其实背后隐藏着5个"潜规则",只有成为既得利益者才会真正明白在现实当中,为什么领导每天总是有很多饭局,作为领导每天不回家吃饭,每天都要 ...

第一.突然开会可以解决纪律的问题,如果召开紧急会议的时候,你总是各种理由到不了,说明你平时纪律是很涣散的,纪律性很差的,领导用这种方式就能够检验出真伪来. 第二.常规的开会可以解决执行力的问题,在会议 ...

有的员工很在意讨得领导的欣赏,总是千方百计变换着花样,认为只要投领导所好,跟领导关系打的火热,自己就会升迁的很快. 事实是这样吗?我们不否认有这种情况发生,但要看是投的是什么样的领导,如果你所巴结奉承 ...

△ 电影<大内密探零零发>剧照一说到"拍马屁",很多人都本能地反感.马屁精文化,无论官场,还是职场,随处可见.那你是否想过:为什么职场上总有那么多马屁精?为什么领导偏 ...

当李女士声称自己的礼物价值五千元时,其实就已经犯了错误,主管没有收取女士的礼物而是婉言拒绝,到了第二天李女士非但没有打动主管,还被安排到了外地工作,很显然因为这件送礼的事情,李女士把主管彻彻底底得罪了 ...

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